Lernen hat einen besonderen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört auch, Wissen zu teilen und zugänglich zu machen. In klassischen Mentoring-Programmen geben erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiter. Das ist nichts Neues. Reverse Mentoring stellt dieses Prinzip auf den Kopf.

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Als ich gebeten wurde, den Nutzen von Working Out Loud für Unternehmen zu beschreiben, habe ich kurz überlegt, welche Zahlen, Daten und Fakten ihn am besten belegen. Da wir aber dazu tendieren, uns Zahlen, Daten und Fakten nicht gut merken zu können, habe ich mich für einen anderen Weg entschieden. Dafür muss ich jedoch etwas weiter ausholen.

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Die Spargelzeit ist in vollem Gange. Grün, weiß, klein, dick, dünn, oder dürfen es nur die feinen Spitzen sein? In unterschiedlichsten Varianten hat das Gemüse, besonders in den letzten zehn Jahren, viele Fans in Deutschland gewonnen. Gesund und lecker, auf jeden Fall für die meisten, landet der Spargel in seiner Saison von Mitte April bis Ende Juni auf vielen Tellern. Was Phoenix Contact mit Spargel zu tun hat? Neugierig? Dann lest weiter.

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Wer die Ausbildung zum/zur Industriemechaniker/-in mit einem Studium verbinden möchte, der kann dies mit dem dualen Studium Maschinentechnik bei Phoenix Contact realisieren.

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Am 8. März fanden bei Phoenix Contact in Bad Pyrmont die Projektpräsentationen des siebten Bildungswettbewerb xplore New Automation Award statt. Alles über den Wettbewerb und die Gewinner erfahrt ihr im folgenden Beitrag.

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In der nächsten Woche ist es soweit: Unser Career Chat mit Staufenbiel findet statt!

Ihr habt den ganzen Tag Gelegenheit, unseren Kolleginnen Nina Fittkau und Monika Michalzik aus dem Bereich Corporate Recruiting all eure Fragen zu Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsatmosphäre oder Arbeitszeiten bei Phoenix Contact zu stellen.

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Wer sind die Meinungsbildner im Bereich Human Resources? Wer macht vorbildliche Personalarbeit?  Antworten hierzu gibt das Personalmagazin, das bereits zum achten Mal die „40 führenden HR-Köpfe“ ausgezeichnet hat. Auf dem „Talent Management Gipfel“ in Berlin wurden nun die Namen bekannt gegeben. Lest mehr.

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Herausragende Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg. Daher ist es uns sehr wichtig, unsere neuen Mitarbeiter von Anfang an systematisch und wertschätzend in die Phoenix Contact-Gruppe zu integrieren. Wie sieht die Einarbeitung bei Phoenix Contact aus? Katja Goldberg-Keeb berichtet von unserem Programm Onboarding@Phoenix Contact:

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Auf der SPS IPC Drives 2017 erleben unsere Besucher die ganze Bandbreite unserer Produkte und Lösungen. Der Stand von Phoenix Contact spiegelt alles wieder, von der Leiterplatte über das Gerät in den Schaltschrank in das Feld bis in die Cloud – eben kreative Lösungen auf dem Weg in eine smarte Welt.

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