Nachdem wir in den letzten Jahren auf dem Blog schon mehrmals vom Erfolg beim „Great Place to Work“ berichtet haben, wollen wir euch in diesem Artikel einen Einblick geben, was sich hinter dieser Initiative verbirgt und welche Aufgaben erfüllt werden. Verschiedene Parameter wie Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur wurden gemessen, um die Arbeitsplatzkultur ständig verbessern zu können. Lest in diesem Blog selbst, wie sich der Weg zu einem „Great Place to Work“ gestaltet.
Award
Seit 2010 befragt das Unternehmen CLEVIS mit Unterstützung der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg und der Jöbbörse Absolventa jährlich aktive und ehemalige Praktikanten zu ihren Arbeitgebern und ihren Erfahrungen im Praktikum. Die repräsentativen Ergebnisse dieser Umfrage werden in einer wissenschaftlichen Studie aufbereitet: dem sogenannten Praktikantenspiegel.
Seit sechs Jahren bringe ich in der Abteilung Didaktik die Technik von Phoenix Contact mit Bildung zusammen. Technikbegeisterung bei jungen Menschen zu fördern und dadurch den für uns wichtigen Nachwuchs möglichst früh mit moderner Technologie in Kontakt zu bringen stehen im Fokus meiner täglichen Arbeit.