Seit dem Sommer 2024 ist das Mentoring bei Phoenix Contact um einen Baustein reicher: Im Rahmen des Programms Reverse Mentoring haben sich in den vergangenen Wochen und Monaten mehrere Tandems zu von ihnen gewählten Themen ausgetauscht. Allen gemeinsam ist die Erkenntnis, dass beide Seiten enorm davon profitieren: die Mitarbeitenden selbst als Mentorin oder Mentee, aber auch das Unternehmen.
Reverse Mentoring
Lernen hat einen besonderen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur. Dazu gehört auch, Wissen zu teilen und zugänglich zu machen. In klassischen Mentoring-Programmen geben erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiter. Das ist nichts Neues. Reverse Mentoring stellt dieses Prinzip auf den Kopf.
Ein großes und herausforderndes Spannungsfeld für Unternehmen ist es, die Vergangenheit sichtbar und erlebbar zu erhalten und gleichzeitig die Zukunft aktiv zu gestalten. Es geht um mehr als unternehmensspezifisches Wissen; es geht um die Weitergabe der Unternehmenskultur. Wir bei Phoenix Contact begegnen diesen Herausforderungen unter anderem aktiv in Form von verschiedenen Mentoring-Programmen. Diese helfen uns dabei, nicht nur Wissen, sondern auch Werte und Normen unseres Unternehmens weiterzugeben.