{"id":935,"date":"2016-03-18T11:44:27","date_gmt":"2016-03-18T10:44:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=935"},"modified":"2022-11-07T13:14:08","modified_gmt":"2022-11-07T12:14:08","slug":"phoenix-contact-unter-deutschlands-besten-arbeitgebern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/phoenix-contact-unter-deutschlands-besten-arbeitgebern\/","title":{"rendered":"Phoenix Contact unter &#8222;Deutschlands Besten Arbeitgebern 2016&#8220;"},"content":{"rendered":"<p>Am Mittwoch hat das Great Place to Work Institute Deutschland die Ergebnisse des Wettbewerbs \u201eDeutschlands Beste Arbeitgeber 2016\u201c ver\u00f6ffentlicht. Eine besondere St\u00e4rke von Phoenix Contact zeigt sich bei der Dimension Stolz: &#8222;Bei uns arbeiten Menschen, die begeistert und stolz sind &#8211; nicht nur auf das Unternehmen, sondern auch auf ihre T\u00e4tigkeiten.&#8220;<\/p>\n GPTW Awardverleihung in Berlin\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die Grundlage der Ergebnisse von GPTW bildet eine anonyme Mitarbeiterbefragung zum F\u00fchrungsverhalten, Kommunikation, Unternehmenskultur, Zusammenarbeit mit den Kollegen und Arbeitsatmosph\u00e4re. Alle zwei Jahre f\u00fchrt Phoenix Contact diese Befragung durch. \u201eWir m\u00f6chten unsere Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig befragen, um unsere Unternehmenskultur zu messen und zu schauen, an welchen Schr\u00e4ubchen wir drehen m\u00fcssen, um f\u00fcr alle einen angenehmen Arbeitsplatz zu gestalten. Die GPTW-Befragung bietet uns hierbei die M\u00f6glichkeit, sowohl unsere St\u00e4rken als auch eventuelle Handlungsfelder aufzudecken. Dadurch k\u00f6nnen wichtige Impulse f\u00fcr Ver\u00e4nderungen gesetzt werden\u201c, so Katrin Fasse, Corporate Human Resources.<\/p>\n<h4><strong>Ein gutes Arbeitsumfeld ist das A und O <\/strong><\/h4>\n<p>Insgesamt ist es uns wichtig, dass die Unternehmenskultur gelebt wird. Sie stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Vordergrund. \u201eWir wollen unseren Mitarbeitern ein gutes Umfeld schaffen. Dazu geh\u00f6ren nicht nur berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und eine attraktive Verg\u00fctung, sondern auch eine offene Kommunikation. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sport- und Freizeitangebote f\u00fcr die Gesundheit sind selbstverst\u00e4ndlich bei Phoenix Contact\u201c, sagt Katrin Fasse weiter.<\/p>\n<p>Zudem ist auch das individuelle Verst\u00e4ndnis des \u201egro\u00dfen Ganzen\u201c eine Grundvoraussetzung f\u00fcr die Begeisterung der Mitarbeiter. Daf\u00fcr wurde das Dialogbild der Business Units Industrial Field Connectivity (IFC) entwickelt. \u201eUnsere Prozesse werden hier bildlich und \u00fcbersichtlich dargestellt. Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter die Zusammenh\u00e4nge, das gro\u00dfe Ganze, und seine Rolle darin nachvollziehen kann. So erfolgt in der Produktion beispielsweise auch t\u00e4glich eine Abstimmungs- und Austauschrunde zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften, denn nur durch das Verst\u00e4ndnis der Strategien und Zusammenh\u00e4nge k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren\u201c, betont Jobst Wilke, Head of Production Europe IFC. \u201eNur zufriedene, stolze und begeisterte Mitarbeiter erm\u00f6glichen letztlich einen au\u00dfergew\u00f6hnlichen Unternehmenserfolg.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/GdKqt3_mukg\">Schau hier!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diesen Text hat Katarina M\u00fcller geschrieben, die seit Anfang Februar Praktikantin im HR Marketing ist. Sie macht ihren Master in International Business Studies in Paderborn und unterst\u00fctzt uns unter anderem bei dem Thema Social Media.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am Mittwoch hat das Great Place to Work Institute Deutschland die Ergebnisse des Wettbewerbs \u201eDeutschlands Beste Arbeitgeber 2016\u201c ver\u00f6ffentlicht. 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