{"id":8757,"date":"2020-12-08T07:00:00","date_gmt":"2020-12-08T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=8757"},"modified":"2020-12-07T16:10:24","modified_gmt":"2020-12-07T15:10:24","slug":"so-haben-wir-die-kurzarbeit-gemeistert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/so-haben-wir-die-kurzarbeit-gemeistert\/","title":{"rendered":"So haben wir die Kurzarbeit gemeistert"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Die Pandemie hat auch unseren Alltag als Industrieunternehmen auf den Kopf gestellt. Wir haben uns vielen neuen Herausforderungen stellen m\u00fcssen. In Blogbeitr\u00e4gen aus verschiedenen Unternehmensbereichen zeigen wir euch, was wir dabei gelernt haben<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>Die Corona-Krise macht der Weltwirtschaft seit M\u00e4rz diesen Jahres schwer zu schaffen. Unternehmen m\u00fcssen daher Strategien entwickeln und immer wieder anpassen, um diese herausfordernde Zeit meistern zu k\u00f6nnen. Auch Phoenix Contact ist von den weltweiten Einschr\u00e4nkungen betroffen \u2013 zum Beispiel durch Lockdowns in L\u00e4ndern, in denen wichtige Tochtergesellschaften ihren Sitz haben. Unsere Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung hat zu Beginn der Corona-Krise ein Ma\u00dfnahmenpaket geschn\u00fcrt, um diesen Herausforderungen zu begegnen. Dazu geh\u00f6rte unter anderem, wie bei vielen anderen Unternehmen auch, die vor\u00fcbergehende Einf\u00fchrung von Kurzarbeit. Christine Kerper hat diese Ma\u00dfnahme als Projektleiterin verantwortlich begleitet.<\/p>\n\n\n\n<p>Kurzarbeit hat zwei Seiten. F\u00fcr das Unternehmen ist es die Chance, Zeit, in der Mitarbeitende nicht gen\u00fcgend zu tun haben, entsprechend zu \u00fcberbr\u00fccken. F\u00fcr die Belegschaft hei\u00dft es allerdings, w\u00e4hrend dieser Monate weniger Entgelt zu bekommen. Dieses negative Image der Kurzarbeit h\u00e4tte f\u00fcr mich als Projektleiterin einen schweren Start bedeuten k\u00f6nnen. Es kam aber anders, weil unser CEO Frank St\u00fchrenberg gleich zu Beginn der Corona-Zeit in einem Video an alle Mitarbeitenden eine positive Botschaft sendete, die Vertrauen gab: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201eWir wollen als unabh\u00e4ngiges Familienunternehmen durch die Krise gehen und auch aus der Krise heraus. M\u00f6glichst mit allen Kolleginnen und Kollegen auf der Welt und allen Standorten, die wir haben.\u201c <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Diese Botschaft gab der Belegschaft Zuversicht. Sie machte das Thema Kurzarbeit nicht positiver. Kolleginnen und Kollegen bekamen aber schon fr\u00fch ein Licht am Ende des Tunnels zu sehen, in den wir gerade erst hineinfuhren. Diese Zuversicht und dieses Vertrauen waren das Fundament, auf das ich aufbauen konnte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gemeinsam hei\u00dft solidarisch<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es gibt auch sonst ein Gemeinschaftsgef\u00fchl unter unseren Mitarbeitenden, aber diese Botschaft unseres CEO hat es noch einmal gest\u00e4rkt. Gemeinsam \u2013 das hei\u00dft bei Phoenix Contact auch immer solidarisch. Daher gab es, wie auch schon bei der Kurzarbeit in 2009, die M\u00f6glichkeit des Solidarbeitrags: F\u00fchrungskr\u00e4fte, von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bis zu den au\u00dfertariflich Mitarbeitenden in allen Tochtergesellschaften in Deutschland, konnten freiwillig in dem prozentualen Ma\u00df, wie es die Mitarbeiter in Kurzarbeit taten, auf Gehalt verzichten. Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte haben mitgemacht. Das zeigt, was f\u00fcr einen gro\u00dfen Stellenwert Solidarit\u00e4t und Gemeinschaft bei Phoenix Contact haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Zun\u00e4chst gingen \u00fcberwiegend die Mitarbeitenden der kaufm\u00e4nnischen Bereiche in Kurzarbeit. F\u00fcr uns im HR war es schwer, all diese Kolleginnen und Kollegen zu erreichen \u2013 schlie\u00dflich hatte Phoenix Contact als Vorsichtsma\u00dfnahme alle Mitarbeitenden, deren T\u00e4tigkeit das erlaubt, ins mobile Arbeiten geschickt. Ich stellte daher ein Kommunikationsteam zusammen. Gemeinsam schn\u00fcrten wir ein umfassendes Paket mit Informationen, die die F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitenden zum jeweiligen Zeitpunkt brauchten. Mit Hilfe einer internen App, \u00fcber die wir Kolleginnen und Kollegen auch auf deren privaten Smartphones erreichten, konnten wir neben den Einzelheiten zu Corona-Ma\u00dfnahmen auch ein umfangreiches Kurzarbeits-Wiki, Berechnungsbeispiele f\u00fcr das Kurzarbeitergeld und FAQs bereitstellen. <\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig haben die HR-Ansprechpartner die F\u00fchrungskr\u00e4fte (online) geschult, damit diese, als erste Ansprechpartner f\u00fcr die Mitarbeitenden, auskunftsf\u00e4hig waren. Au\u00dferdem entwickelten HR-IT-Experten eine App, mit der die F\u00fchrungskr\u00e4fte Kurzarbeitstage selbst planen konnten. Die Kurzarbeitstage wurden dann automatisch verbucht \u2013 das bedeutete eine enorme Vereinfachung. Zudem informierte Frank St\u00fchrenberg w\u00e4hrend der Dauer der Kurzarbeit kontinuierlich mit Video-Podcasts. Das erm\u00f6glichte allen Mitarbeitenden kontinuierliche Einblick in die aktuelle Lage und die Gesch\u00e4ftssituation.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuell gibt es bei Phoenix Contact kaum noch Kurzarbeit. Mit Blick auf die Wirtschaftslage in Deutschland und der Welt ist das nicht selbstverst\u00e4ndlich. Das st\u00e4rkt das Vertrauen vieler in die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und das Unternehmen \u2013 Vertrauen, das es mir leichter machte, dieses Projekt zu leiten, und das zeigt, dass Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Phoenix Contact einen hohen Stellenwert haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehr Eindr\u00fccke, wie wir als Unternehmen die Krise meistern, gibt es <a href=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de?s=corona\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Pandemie hat auch unseren Alltag als Industrieunternehmen auf den Kopf gestellt. Wir haben uns vielen neuen Herausforderungen stellen m\u00fcssen. 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