{"id":8534,"date":"2020-10-21T07:00:00","date_gmt":"2020-10-21T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=8534"},"modified":"2020-10-16T14:15:27","modified_gmt":"2020-10-16T12:15:27","slug":"corona-als-beschleuniger-der-digitalen-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/corona-als-beschleuniger-der-digitalen-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Corona als Beschleuniger der digitalen Weiterbildung"},"content":{"rendered":"\n

Die Pandemie hat auch unseren Alltag als Industrieunternehmen auf den Kopf gestellt. Wir haben uns vielen neuen Herausforderungen stellen m\u00fcssen. In Blogbeitr\u00e4gen aus verschiedenen Unternehmensbereichen zeigen wir euch, was wir dabei gelernt haben.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

In diesem Beitrag blicken wir in die berufliche Weiterbildung. Seit dem Ausbruch des Corona-Virus haben sich immer mehr Lebensbereiche in den digitalen Raum verlagert. Auch in der Weiterbildung ist das der Fall. Das Angebot f\u00fcr Online-Trainings schnellte w\u00e4hrend der Corona-Pandemie rapide in die H\u00f6he \u2013 so auch bei Phoenix Contact. Heute k\u00f6nnen wir sagen, dass Corona das Online-Lernen bei uns im Unternehmen ma\u00dfgeblich beschleunigt hat. In diesem Blogbeitrag erz\u00e4hle ich euch, wie wir als Unternehmen aus dem Bereich Professional Education (PED) reagiert haben und was wir aus der Krise mitnehmen. <\/p>\n\n\n\n

Neue Normalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eAlle Pr\u00e4senztrainings werden vorerst abgesagt.\u201c Diese Entscheidung hat Phoenix Contact Anfang M\u00e4rz dieses Jahres als Reaktion auf die Verbreitung der Corona-Pandemie getroffen. Als dann auch alle Besch\u00e4ftigten ins Mobile Arbeiten geschickt wurden, war das Trainingcenter in Schieder-Schwalenberg wie leergefegt. Das war ein ungewohntes Bild f\u00fcr uns alle, wenn man bedenkt, dass sich an einem normalen Arbeitstag \u2013 ohne Corona \u2013 bis zu 150 Lernende t\u00e4glich auf unserem Campus bewegen. Zu dem Zeitpunkt konnte keiner ahnen, dass Online-Seminare noch f\u00fcr Monate oft die einzige Fortbildungsm\u00f6glichkeit bleiben w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

Keine Weiterbildung war keine Option<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trotz aller Einschr\u00e4nkungen durch das Virus war uns schnell klar: Der Verzicht auf Weiterbildung ist keine Option. Die Idee, einen Online-Campus zu gr\u00fcnden, war schnell geboren. Und der Idee folgten Taten. Der #PEDOnlineCampus<\/em> wurde z\u00fcgig umgesetzt: Ein Inhouse-Lernangebot f\u00fcr unsere Mitarbeitenden bestehend aus E-Learnings, Online-Seminaren und Live-Online-Trainings. Zugegeben, anfangs war das vorhandene digitale Angebot sehr \u00fcbersichtlich. Doch es dauerte nicht lange und der Online-Campus wurde gef\u00fcllt mit vielf\u00e4ltigen virtuellen Lernformaten. Teils wurden Pr\u00e4senzseminare auf Live-Online-Trainings umgestellt, teils sind ganz neue Formate und Themen entstanden.<\/p>\n\n\n\n

Selbst in den Phasen der Kurzarbeit konnten sich unsere Mitarbeitenden weiterbilden und sich f\u00fcr die Herausforderungen einer digitalen Zukunft r\u00fcsten. Da sich die Kurzarbeit in unserem Unternehmen in der Regel auf den Freitag konzentriert hat, haben wir den Educational Friday<\/em> ins Leben gerufen. An diesen Freitagen wurden den Besch\u00e4ftigten kostenfreie oder verg\u00fcnstigte Trainings und digitale Sprechstunden angeboten – zur freiwilligen Nutzung. Diese Vorgehensweise haben wir fr\u00fchzeitig mit der Agentur f\u00fcr Arbeit abgestimmt.<\/p>\n\n\n\n

Corona hat das Online-Lernen ver\u00e4ndert<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unser digitales Trainingsangebot reicht heute von 1,5-st\u00fcndigen Lern-Nuggets \u00fcber Ganztagestrainings bis hin zu kompletten Online-Ausbildungen bestehend aus mehreren Modulen. Neben Pflichtschulungen stehen unseren Lernenden seit Monaten diverse Technologie-, IT- und Softskill-Trainings im Live-Online-Format zur Verf\u00fcgung. Sogar aktive Pausen mit Workouts gegen den Bewegungsmangel sind Teil unseres Programms. Nach unserer Beobachtung sind kurze Lern-Nuggets im Live-Online-Format bei den Lernenden besonders beliebt. Und die Zeitersparnis beim Lernen ist betr\u00e4chtlich.<\/p>\n\n\n\n

\"Online
Train-the-Trainer-Ausbildung im Online-Format<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bei der Bew\u00e4ltigung der neuen Herausforderungen hat uns die Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit unserer langj\u00e4hrigen, externen Trainingspartner geholfen. Aber auch immer mehr Mitarbeitende bieten Online-Trainings f\u00fcr ihre Kolleginnen und Kollegen an. Zu dieser positiven Entwicklung hat nicht zuletzt unsere interne Online-Trainer-Ausbildung beigetragen, die bereits vor Ausbruch der Corona-Pandemie Teil unseres Weiterbildungsportfolios war. Das technische Fundament bilden die Kooperations-Tools Microsoft Teams und Adobe Connect, auf die wir gl\u00fccklicherweise bereits zu Beginn der Pandemie zugreifen konnten.<\/p>\n\n\n\n

Blick Richtung Zukunft<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unser Men\u00fc von Bildungsangeboten ist vielf\u00e4ltiger geworden. Diesen Eindruck haben wir auch mit Blick auf die externe Trainingslandschaft. Was nur ein kurzer Trend sein k\u00f6nnte und welche m\u00f6glichen Langzeitwirkungen zu erhoffen sind, l\u00e4sst sich heute schwer beurteilen. Es braucht jedoch keinen Blick in die Glaskugel, um festzustellen, dass in manchen Lernfeldern Pr\u00e4senzseminare (noch) nicht wegzudenken sind, w\u00e4hrend sich in anderen Online-Formate einfach besser eignen. <\/p>\n\n\n\n

\"Online-<\/figure>
\n

Daher denke ich, die Zukunft geh\u00f6rt einer guten Kombination aus Online- und Pr\u00e4senzlernen, je nach Anforderungen und der aktuellen Lebensphase der Lernenden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ein Lernpfad im gemischten Format wird flexibel und p\u00e4dagogisch-didaktisch an die Lernenden angepasst, damit die Trainingsinhalte besser munden k\u00f6nnen. Die Weiterbildung l\u00e4sst sich \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum strecken, sodass der Transfer in die Praxis st\u00e4rker gef\u00f6rdert wird.<\/p>\n\n\n\n

Zus\u00e4tzlich er\u00f6ffnet die \u00f6rtliche und zeitliche Flexibilit\u00e4t Global Playern wie Phoenix Contact mehr M\u00f6glichkeiten, Besch\u00e4ftigte weltweit zu trainieren und mit Fachwissen zu versorgen. Unsere Erfahrung der letzten Monate zeigt auch, dass viele Besch\u00e4ftigte zuhause nicht nur effizient arbeiten, sondern auch effizient lernen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Eine spannende Frage bleibt: Wie kann digitale Bildung auch f\u00fcr Personen mit geringer Selbstmotivation interessant gemacht werden? Teilt gern eure Ideen und hinterlasst uns ein Kommentar.<\/p>\n\n\n\n

Corona versetzte auch unsere Auszubildenden und Dual Studierenden in die Mobile Arbeit \u2013 und das ausgerechnet w\u00e4hrend der Projektarbeit! Wie die Studierenden ihre Projekte trotzdem gemeistert haben und was dabei herausgekommen ist, erfahrt ihr in diesem Beitrag<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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