{"id":8422,"date":"2020-09-23T07:00:00","date_gmt":"2020-09-23T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=8422"},"modified":"2020-09-24T09:57:53","modified_gmt":"2020-09-24T07:57:53","slug":"und-dann-kam-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/und-dann-kam-corona\/","title":{"rendered":"Und dann kam Corona"},"content":{"rendered":"\n

Die Pandemie hat auch unseren Alltag als Industrieunternehmen auf den Kopf gestellt. Wir haben uns vielen neuen Herausforderungen stellen m\u00fcssen. In Blogbeitr\u00e4gen aus verschiedenen Unternehmensbereichen zeigen wir euch, was wir dabei gelernt haben<\/em><\/p>\n\n\n\n

Corona, Covid-19, SARS-CoV-2 \u2013 niemand von uns hat wohl gedacht, dass dieser kleine kronenf\u00f6rmige Erreger einmal so unser berufliches und privates Leben beeinflussen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Hatten Experten bereits im Januar\/Februar Alarm geschlagen, so d\u00fcrfte f\u00fcr die meisten von uns der 11. M\u00e4rz 2020 der Tag gewesen sein, der uns im Ged\u00e4chtnis bleibt. Von einem Tag auf den anderen ist pl\u00f6tzlich alles anders und Worte wie Anpassungs- und Ver\u00e4nderungsgeschwindigkeit bekommen einen neuen Gradmesser.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr uns bei Phoenix Contact bedeutet dies, dass ab dem Zeitpunkt zwei Dinge mit dem gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Fokus belegt wurden: Der Schutz unserer Mitarbeitenden und die Aufrechterhaltung unseres Gesch\u00e4fts sowie Sicherstellung der Produktions- und Lieferf\u00e4higkeit. <\/p>\n\n\n\n

Wie haben wir reagiert?<\/h2>\n\n\n\n

Sofort wurde der auch vorher schon existierende Pandemiezirkel in eine crossfunktional besetzte Taskforce \u201eCorona\u201c mit direkter Berichtslinie an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gebildet und mit umfangreichen Entscheidungsbefugnissen ausgestattet. Jede in dieser Taskforce vertretene Fachexpertise bringt dort die Handlungsempfehlungen zur Entscheidung ein und in k\u00fcrzester Zeit zur Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Gerade zu Beginn waren sowohl Schnelligkeit und Durchg\u00e4ngigkeit bei den Ma\u00dfnahmen als auch die Transparenz in der Kommunikation mit und zu unseren Mitarbeitenden sehr wichtig.<\/p>\n\n\n\n

Als produzierende Unternehmen im Schichtbetrieb galt unser Augenmerk insbesondere den Kollegen und Kolleginnen, die in Produktion und Logistik \u201eden Laden am Laufen halten\u201c. Die getroffenen Hygiene- und Sicherheitsma\u00dfnahmen sind bis heute obligatorisch: Trennung und Verk\u00fcrzung der Schichten<\/a>, um Kontaktpunkte unter Kollegen zu minimieren, Schutzvorrichtungen an Arbeitspl\u00e4tzen, an denen Mindestabst\u00e4nde nicht eingehalten werden k\u00f6nnen, Desinfektions- und Hygieneversorgung, Maskenpflicht bei Unterschreitung der Mindestabst\u00e4nde etc.<\/p>\n\n\n\n

Von heute auf morgen wurden zudem bis zu 3.500 Mitarbeitende in Deutschland in das mobile Arbeiten versetzt und Zug um Zug die notwendigen technischen Infrastrukturen geschaffen.\u00a0 Im weiteren Verlauf haben wir Arbeitszeitrahmen und Arbeitszeitflexibilisierungen auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden angepasst und ausgeweitet. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Entstanden ist in diesem halben Jahr eine Vielzahl von Ma\u00dfnahmen und bis heute kommen immer noch weitere Ma\u00dfnahmen und Ideen hinzu.<\/p>\n\n\n\n

Was hat mich in dieser Zeit beeindruckt?<\/h2>\n\n\n\n
  • Das Zusammenspiel zwischen Unternehmensleitung, Betriebsr\u00e4ten und Mitarbeitenden \u2013 alle ziehen an einem Strang. Wir wollen gemeinsam, gesund und sicher durch diese Pandemie gehen und – wie in der letzten Krise – auch gest\u00e4rkt daraus hervorgehen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Die gro\u00dfe Solidarit\u00e4t der Mitarbeitenden untereinander: ob \u201eDanke\u201c-Botschaften an die Kollegen und Kolleginnen vor Ort oder selbst organisierte Unterst\u00fctzung und Hilfsangebote, z. B. beim Erlernen neuer digitaler Arbeitsmittel.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Was habe ich gelernt?<\/h2>\n\n\n\n

      Der Schl\u00fcssel ist wie so oft gute, transparente, offene, wertsch\u00e4tzende  und schnelle Kommunikation und der Dialog.<\/p>\n\n\n\n

      Die Breitenkommunikation l\u00f6sen wir \u00fcber ein breitgef\u00e4chertes Community-Konzept, regelm\u00e4\u00dfige Podcasts von Taskforce und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, regelm\u00e4\u00dfige Digital-Meetings mit den eigenes ernannten Kommunikationsmultiplikatoren und Daily News in unserem Intranet.<\/p>\n\n\n\n

      Genauso wichtig ist das individuelle Gespr\u00e4ch mit dem Einzelnen. Ob Schwierigkeiten mit Betreuungsm\u00f6glichkeiten, Sorgen und psychische Beeintr\u00e4chtigung durch die Belastungssituation oder Fragezeichen bei F\u00fchrungskr\u00e4ften mit der neuen Form der digital gepr\u00e4gten Mitarbeiterf\u00fchrung \u2013\u00a0jede und jeder ist wichtig. Das Prinzip der Gegenseitigkeit oder Reziprozit\u00e4t bildet die Grundlage f\u00fcr unser Handeln. Mitarbeitende bringen sich dann gern und engagiert im Unternehmen ein, wenn sie Wertsch\u00e4tzung erfahren und in einem partnerschaftlich vertrauensvollen Umfeld ihr berufliches Zuhause haben. Das erlebe ich bei Phoenix Contact jeden Tag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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