Digitale Schicht\u00fcbergabe<\/h2>\n\n\n\n
In einem Produktionsgeb\u00e4ude am Standort in Bad Pyrmont hat spontan die Digitalisierung Einzug gehalten. \u201eAus der Not heraus\u201c, wie Teamleiter Marco Schr\u00f6der betont, denn seit virale \u00dcbertragungswege gekappt werden m\u00fcssen, liegt zwischen den Schichten eine Viertelstunde, damit sich die Kollegen nicht physisch begegnen. Es wurde sogar eine Nachtschicht eingef\u00fchrt, die es vorher nicht gab. <\/p>\n\n\n\n
Damit sich die Mitarbeitenden, die sich freiwillig f\u00fcr die Nachtschicht gemeldet haben und diese dauerhaft besetzen, nicht abgeschnitten f\u00fchlen und Informationen aus erster Hand erhalten, begr\u00fc\u00dft Marco Schr\u00f6der den Schichtleiter und Mitarbeitende nun zwei Mal w\u00f6chentlich per Videotelefonat. Zun\u00e4chst war ein Podcast-Format angedacht, das um 22:00 Uhr gezeigt werden sollte. Ihm sei es aber wichtig, direkte Reaktionen zu erhalten, besser noch einen Austausch. So klingen Themen an, wie neue Ma\u00dfnahmen im Kampf gegen das Coronavirus, aber auch produktionstechnische Details zu Materialfluss und Anforderungen an die Schicht.<\/p>\n\n\n\n Ohne gro\u00dfe H\u00fcrden kommunizieren die Kolleginnen und Kollegen jetzt online. Daf\u00fcr wurde ein Besprechungsraum kurzerhand mit Beamer und \u00dcbertragungstechnik ausgestattet. F\u00fcr das F\u00fchrungsteam der Kunststofffertigung ist wichtig, mit der Mannschaft in den Dialog zu treten und keine Einbahnstra\u00dfen-Kommunikation zu f\u00fchren. So k\u00f6nnen die Verantwortlichen einerseits Wertsch\u00e4tzung zeigen, aber andererseits auch sp\u00fcren, wo der Schuh dr\u00fcckt, und diese Themen vertiefen. <\/p>\n\n\n\n Schichtleiter Christian Merk, der diesseits des Videotelefonats sitzt, ist begeistert von den M\u00f6glichkeiten: \u201eSo kommt nicht das Gef\u00fchl auf, abgeschnitten zu sein und das Zusammengeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl bleibt erhalten.\u201c Entgegen der Annahme, Digitalisierung sei schwer im Produktionsumfeld umzusetzen, l\u00e4uft diese Ma\u00dfnahme reibungslos und wird von allen Seiten gut angenommen. Allerdings steht und f\u00e4llt der Erfolg mit dem Engagement der jeweiligen F\u00fchrungskraft. F\u00fcr Marco Schr\u00f6der keine Frage: \u201eDas ist f\u00fcr mich New Work.\u201c<\/p>\n\n\n\n Auch am Hauptstandort in Blomberg hat man fr\u00fch die Schichten entzerrt. \u201eDie Vorschicht muss eine halbe Stunde eher gehen, damit wir uns nicht begegnen. So minimieren wir das Risiko, uns gegenseitig anzustecken\u201c, erl\u00e4utert Daniel Bartling, Verfahrensmechaniker in der Spritzgussfertigung. Mit dem Infektionsrisiko sinkt aber auch der menschliche Austausch. \u201eWir versuchen das zu umgehen, indem wir die Schicht\u00fcbergabe in einem Dokument festhalten. Darin informieren wir die Folgeschicht \u00fcber alles Wichtige. Aber es ist nicht das gleiche wie ein pers\u00f6nliches Treffen zur \u00dcbergabe.\u201c Daniel Bartling nimmt es gelassen: \u201eMomentan geht es einfach nicht anders. Das Ganze dient ja unserem Schutz. Aber ich freue mich schon darauf, wenn endlich alles wieder seinen normalen Gang geht und wir uns untereinander wieder vern\u00fcnftig begr\u00fc\u00dfen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n Im Facility Management hat man sich ebenfalls entschieden, die Schichten voneinander zu trennen. \u201eSollte in einem Team jemand erkranken, m\u00fcssen genug Kollegen da sein, um den Service aufrechtzuerhalten.\u201c, berichtet Christoph M\u00f6hlenbein, Gruppenleiter im Facility Management am Hauptstandort Blomberg. <\/p>\n\n\n\n Seit Ausbruch der Coronakrise ist viel zu tun f\u00fcr ihn und seine Truppe, vor allem in puncto Reparatur. Warum gerade jetzt so viele St\u00f6rungen sind, kann er sich auch nicht erkl\u00e4ren. \u201eWer gedacht h\u00e4tte, es ist ruhiger, der irrt sich. Wir haben derzeit mehr Auftr\u00e4ge als vorher.\u201c Dazu kommt, dass jetzt vieles schriftlich vermittelt werden muss, weil sich die Schichten nicht mehr treffen. \u201eEs ist schon was ganz anderes, wenn man nicht mehr direkt miteinander spricht, man sich nicht sieht. Da gibt es mehr Nachfragen.\u201c Auch Telefon- oder Videokonferenzen sind kein Ersatz f\u00fcr ein echtes Gespr\u00e4ch von Angesicht zu Angesicht. Darauf freuen sich alle Mitarbeitenden, egal ob Kolleginnen und Kollegen vor Ort oder die mobil Arbeitenden.<\/p>\n\n\n\n![\"Arbeiten](\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/Nachtschicht.jpg\")
Begegnungen vermeiden<\/h2>\n\n\n\n
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