{"id":8114,"date":"2020-08-10T07:00:00","date_gmt":"2020-08-10T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=8114"},"modified":"2020-09-11T08:46:52","modified_gmt":"2020-09-11T06:46:52","slug":"onboarding-mein-start-bei-phoenix-contact","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/onboarding-mein-start-bei-phoenix-contact\/","title":{"rendered":"Onboarding \u2013 mein Start bei Phoenix Contact"},"content":{"rendered":"\n

Die Anzahl an verschiedenen Jobbezeichnungen nimmt rasant zu. Dabei reicht die Stellenanzeige als Informationsquelle f\u00fcr einen Job oftmals nicht aus. Aus diesem Grund lassen wir unsere Mitarbeitenden selbst sprechen: Julia Schwedler berichtet \u00fcber ihren Start bei uns: Onboarding bei Phoenix Contact.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die Aufregung steigt<\/h2>\n\n\n\n

Es kommt mir vor, als w\u00e4re es erst gestern gewesen: mein erster Arbeitstag bei Phoenix Contact. Ich muss zugeben, man ist schon etwas stolz, wenn man die beiden Vorstellungsgespr\u00e4che erfolgreich gemeistert hat (mehr zu unserem Bewerbungsprozess findet ihr hier<\/a>) und schlie\u00dflich den Arbeitsvertrag unterschreiben kann. <\/p>\n\n\n\n

Die Aufregung steigt.  <\/p>\n\n\n\n

Kurz vor dem ersten Arbeitstag macht man sich nat\u00fcrlich viele Gedanken. Wie l\u00e4uft das mit dem Onboarding bei Phoenix Contact? Was wird mich erwarten? Wie werden mich die neuen Kollegen empfangen?  <\/p>\n\n\n\n

Ich bin nicht alleine<\/h2>\n\n\n\n

Dann ging es schlie\u00dflich los: der 1. Februar 2019 startete. Um 9 Uhr sollte ich mich am Empfang melden. Dort angekommen, warteten bereits weitere neue Kollegen, die auch ihren ersten Arbeitstag vor der Brust hatten. Wir kamen schnell ins Gespr\u00e4ch und unterhielten uns \u00fcber die Vorstellungsgespr\u00e4che und die neuen Herausforderungen, die ab heute beginnen. Es dauerte nicht lang, da wurden wir von einer Personalreferentin abgeholt. Sie nahm uns mit in einen Besprechungsraum und gab uns die wichtigsten Informationen an die Hand: Wie ist das Betriebsgel\u00e4nde aufgebaut, wo befindet sich das Betriebsrestaurant und welche Nummern muss ich bei einem Notfall w\u00e4hlen. Die erste Aufregung fiel von mir ab, da in der darauffolgenden Fragerunde viele Unklarheiten beseitigt wurden.  
Kurz darauf wurden wir auch schon von unseren Teamkollegen abgeholt und zum neuen Arbeitsplatz gef\u00fchrt. Es folgte eine kurze Vorstellungsrunde durch das B\u00fcro, in der jeder im Team kurz seinen T\u00e4tigkeitsbereich erkl\u00e4rte und sich vorstellte. Ich wurde wirklich sehr herzlich aufgenommen und begr\u00fc\u00dft. An meinem neuen Schreibtisch angekommen, hatte ich ein paar Minuten Zeit durchzuatmen und die IT zu checken. Alles wurde super vorbereitet und ich konnte direkt durchstarten.  <\/p>\n\n\n\n

Onboarding f\u00fcr’s gro\u00dfe Ganze<\/h2>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich erfuhr ich die genaueren Details zu meinem pers\u00f6nlichen Onboarding-Programm. Es ist zweigleisig aufgebaut und beinhaltet zum einen den allgemeinen Bereich mit Schulungen, die die Organisation und die Marke Phoenix Contact erl\u00e4utern. Auch kurze Produktschulungen und Anleitungen zur Intranet-Nutzung sowie Werksbesichtigungen der verschiedenen Standorte wurden angeboten. Sie lieferten einen wirklich guten Einblick und halfen mir, mich besser in die Strukturen des Unternehmens hineinzudenken und zurechtzufinden.  <\/p>\n\n\n\n

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In vielen der Schulungen trifft man die Kollegen aus den Einf\u00fchrungstagen wieder. Wir hatten uns viel zu erz\u00e4hlen und freuten uns \u00fcber das gemeinsame Mittagessen im Betriebsrestaurant. Jeder brachte andere Eindr\u00fccke und Erfahrungen mit \u2013 aber: Jeder f\u00fchlt sich auch immer noch sehr gut aufgenommen und wohl im jeweiligen Team.  <\/p>\n\n\n\n

Ganz individuelles Onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Der zweite Bereich, der mein Onboarding bei Phoenix Contact abrundet, ist das Kennenlernen der eigenen Schnittstellen. Im Team oder innerhalb der Organisation, in Form von kurzen Vorstellungsrunden bis hin zur Hospitation, die durchaus mehrere Tage in Anspruch nehmen kann. Es erleichtert die Zusammenarbeit ungemein und gibt einen guten \u00dcberblick \u00fcber die bevorstehenden neuen Aufgaben und Ansprechpartner.  <\/p>\n\n\n\n

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Dar\u00fcber hinaus gibt es f\u00fcr die ersten drei Monate auch Zielvereinbarungen, die ich mit meinem Vorgesetzten, meinem Gruppenleiter, direkt durchspreche. Sie setzen sich zusammen aus mehreren Unterzielen und beinhalten zum einen das Durchlaufen des Onboarding-Prozesses und zum anderen eine umfangreiche Arbeitsaufgabe. Was mich besonders daran freut? Es greift meine Arbeitsergebnisse aus meinem Zweitgespr\u00e4ch auf. Die gesammelten Informationen sollten weiter ausgearbeitet und sp\u00e4ter auch umgesetzt werden. Das ist nat\u00fcrlich ein tolles Gef\u00fchl und best\u00e4tigt einmal mehr, die richtige Entscheidung getroffen zu haben.  <\/p>\n\n\n\n

Das Ankommen in so einem gro\u00dfen Unternehmen ben\u00f6tigt schon etwas Zeit, bis man wirklich auch die letzten Informationen verarbeitet und Wissen sowie Kontakte vernetzt hat. Umso mehr unterst\u00fctzt das zweigleisige Onboarding hierbei. Und nat\u00fcrlich die Kollegen: Alle waren und sind wirklich sehr hilfsbereit. So macht Arbeiten Spa\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Du m\u00f6chtest mehr erfahren? Hier <\/a>geht es zur Mitarbeitergeschichte einer anderen Kollegin mit Bericht \u00fcber ihren Start bei Phoenix Contact.<\/p>\n\n\n\n

Virtuell unsere Standorte besuchen: Erfahre mehr \u00fcber die Standorte und klicke dich durch virtuelle Rundg\u00e4nge. Mehr Informationen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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