{"id":7927,"date":"2020-06-15T07:00:44","date_gmt":"2020-06-15T05:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=7927"},"modified":"2020-09-14T16:19:16","modified_gmt":"2020-09-14T14:19:16","slug":"die-arbeitswelt-verlangt-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/die-arbeitswelt-verlangt-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Die Arbeitswelt verlangt Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Teamplayer werden schon immer gesucht. Warum ist dann die (digitale) Zusammenarbeit so ein Trendthema? Juliane berichtet in ihrem Blogbeitrag von ihren Erfahrungen mit Working Out Loud (WOL).<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p>In den letzten Jahren werden immer mehr Werkzeuge f\u00fcr\ndigitale Zusammenarbeit angeschafft. Dazu geh\u00f6rt bei Phoenix Contact ein\nEnterprise Social Network (ESN) und Office 365 mit Microsoft Teams. Eine Software zu implementieren und zu wissen, wie ich auf die Kn\u00f6pfe dr\u00fccke, scheint aber nicht zu reichen. Kurz gesagt: Ich ben\u00f6tige ein gewisses Mindset und Skillset, um das neue Toolset bedienen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p>Und wie \u2026?<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Wie lerne ich damit\numzugehen?<\/li><li>Wie bleibe ich up-to-date? Da\nkommen ja regelm\u00e4\u00dfig Updates rein, monatlich, hinke ich dann nicht schnell\nhinterher?<\/li><li>Wann ist der beste Zeitpunkt,\nmit dem Lernen anzufangen?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Das sind die Fragen, die ich mir heute stellen k\u00f6nnte und auf die ich seit meinem Working-Out-Loud-Circle letztes Jahr auch schnell Antworten parat habe: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>In kleinen Schritten mit und\nvon anderen. Einfach mal machen.<\/li><li>&#8222;Dranbleiben und\nFortschritte genie\u00dfen&#8220; ist die Devise.<\/li><li>Der beste Zeitpunkt war\ngestern, aber heute ist der zweitbeste. Also los.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Was die Methode Working Out Loud ist und wie sie funktioniert, haben wir in einem <a href=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/working-out-loud-foerdert-die-digitale-zusammenarbeit\/\">Blogbeitrag<\/a> bereits erkl\u00e4rt.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie bin ich zu Working Out Loud gekommen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/he-she-it.png\" alt=\"Text zu Working Out Loud\" class=\"wp-image-7934\" width=\"286\" height=\"191\" srcset=\"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/he-she-it.png 572w, https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/he-she-it-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 286px) 100vw, 286px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Vor circa einem Jahr habe ich in unserem Intranet einen Erfahrungsbericht zum Thema Working Out Loud gefunden, in dem eine Kollegin \u00fcber ihre ersten Wochen in einem WOL-Circle schrieb. Dazu gab es weitere Informationen mit Hintergr\u00fcnden zur Methode, wie sie funktioniert, was das Ziel ist und wie man sie anwendet. Zus\u00e4tzlich fand ich viele Informationen auf der Website des &#8222;Erfinders&#8220; <a href=\"https:\/\/workingoutloud.com\">John Stepper<\/a> und auch \u00fcber YouTube und die Circle Guides.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich wollte teilnehmen und habe mich in eine Liste in unserem Intranet eingetragen \u2013 das war Anfang Mai 2019. Ich war die erste und das blieb auch eine ganze Weile so. Im Juli standen endlich sieben Leute auf der Liste. Und nun? Abwarten und Tee trinken?<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Circle ist selbstorganisiert, so stand es im Intranet.<br>Pers\u00f6nliches Commitment ist ausschlaggebend und Voraussetzung.<br>Man solle aus der Komfortzone treten. <\/p>\n\n\n\n<p>Ich habe die Leute auf der Liste schlie\u00dflich gefragt, ob wir uns mal zum Mittagessen treffen wollen.&nbsp; Mal vorf\u00fchlen, wer sich denn da so eingetragen hatte. Schnell ergaben sich zwei WOL-Circles. Ab September haben wir uns dann regelm\u00e4\u00dfig in meinem Circle getroffen \u2013 virtuell und real. Die Werkzeuge und Methoden, die wir im Circle kennenlernten, probierten wir auch gleich aus. &#8222;Mehr sehen und mehr gesehen werden\u201c war das Res\u00fcmee unseres Working-Out-Loud-Circle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Und was kam danach? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Was ist geblieben, ein Jahr nach dem Eintrag in die\nListe?<\/p>\n\n\n\n<p>Working Out Loud bewirkt bei jedem etwas anderes. Jeder macht seine pers\u00f6nliche Entwicklung im Circle und danach durch und \u00fcbernimmt genau die Teile, die ihn auch weiterbringen. Ich arbeite laut(er weiter). Folge, like und kommentiere \u2013 extern und intern. <\/p>\n\n\n\n<p>Ich lerne seitdem jede Woche etwas Neues \u2013 vor allem \u00fcber Digitale Transformation, Block Chain Technologie, KI\/AI, Data Science. Aber was mich wirklich begeistert, sind die Themen rund um New Work, Mindset und Change-Management.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich z\u00e4hle Fehler jetzt zu den Lernerfolgen dazu, dokumentiere\nFortschritte, genie\u00dfe und feiere sie. Und da reicht auch mal die R\u00fcckseite einer Postkarte f\u00fcr\naus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/IMG_02821-1024x768.jpg\" alt=\"Working Out Loud auf einer Postkarte\" class=\"wp-image-7933\" srcset=\"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/IMG_02821.jpg 1024w, https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/IMG_02821-300x225.jpg 300w, https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/05\/IMG_02821-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Das Netzwerken ist Bestandteil meiner Lernreise geworden und ich teile und diskutiere sehr gern das Wissen, das ich im Netzwerk gefunden habe. Manchmal kann ich es auch selbst wieder erweitern. Ich habe das stetige, strukturierte Lernen wiederentdeckt und dar\u00fcber neue Formen der Arbeitsorganisation, Methoden und Menschen. Sie sind Input-Geber f\u00fcr neue Ideen und spannende Diskussionen und manchmal kann auch ich Input geben f\u00fcr neue Ideen und spannende Diskussionen.<\/p>\n\n\n\n<p>In <a href=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wol-erfahrungsbericht-sich-mit-menschen-nicht-nur-mit-ihrem-wissen\/\">diesem Beitrag<\/a> k\u00f6nnt ihr einen weiteren Erfahrungsbericht einer Kollegin lesen. In einem weiteren Beitrag erz\u00e4hlt euch meine Kollegin Melanie mehr \u00fcber den <a href=\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/der-nutzen-von-working-out-loud-fuer-unternehmen\/\">Nutzen von WOL f\u00fcr Unternehmen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teamplayer werden schon immer gesucht. Warum ist dann die (digitale) Zusammenarbeit so ein Trendthema? 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