![\"\"](\"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/WOL_Circle_Bild.jpg\")
Teilen schafft Verbindung<\/h2>\n\n\n\n
Das Prinzip, das WOL zugrunde liegt, ist die Fragestellung, was ich selbst als Gegenleistung f\u00fcr einen Beitrag anbieten kann. Wer w\u00fcrde von meinem Beitrag zu einem Thema profitieren und wen kann ich also daran teilhaben lassen? Statt \u201eWissen ist Macht\u201c ist das zielgerichtete Teilen von Wissen der Kern des Handelns. Daf\u00fcr gehe ich in Verbindung mit anderen. Wer interessiert sich f\u00fcr die gleichen Themen und Ziele? Wie helfen mir diese Impulse weiter und was kann ich dazu beitragen? Wie kann ich ein Thema, das mich bewegt zum gemeinsamen Nutzen voranbringen? Die Mitglieder meines WOL-Circles sind dabei meine Peer-Group. Wir unterst\u00fctzen uns in unseren individuellen Zielen und zeigen uns M\u00f6glichkeiten zum Ankn\u00fcpfen innerhalb und au\u00dferhalb der Organisation auf, wie wir unsere im Rahmen des WOL-Circles pers\u00f6nlich gesteckten Ziele erreichen.<\/p>\n\n\n\n
Was k\u00f6nnen das f\u00fcr Ziele sein? Ich zum Beispiel m\u00f6chte Wissen anschaulicher vermitteln und soziale Medien als Werkzeuge f\u00fcr meine Arbeit zuk\u00fcnftig besser nutzen. Ein anderes Ziel k\u00f6nnte sein, sichtbarer mit der eigenen Arbeit zu werden oder neue Arbeitsformen im Kontext \u201eNew Work\u201c im Unternehmen voranzutreiben.<\/p>\n\n\n\n
Circlen bedeutet Mehrwert<\/h2>\n\n\n\n
Im Unternehmenskontext verorten wir uns meist selbst fest in unserer jeweiligen Funktion und Organisationseinheit. Durch den WOL-Circle nimmt man die anderen Mitglieder, aber auch sich selbst, st\u00e4rker als Individuen wahr, die mehr beitragen k\u00f6nnen, als nur das, was ihre Funktion beinhaltet. Wir k\u00f6nnen uns ins Unternehmen, insbesondere in die interdisziplin\u00e4re Zusammenarbeit, noch viel umfassender einbringen, als uns zun\u00e4chst bewusst ist: als Pers\u00f6nlichkeiten, die verschiedenste Facetten mitbringen. Durch den Circle werden wir auf diese Weise f\u00fcreinander sichtbar. Ich bin nicht nur eine Mitarbeiterin des Human Resources Management. Ich bin Manolya, die Deutschkurse gegeben hat, die gern Texte schreibt, alles liest, die sich Namen, Gesichter und Geburtstage (meistens) gut merken kann. Klingt erstmal komisch, aber es lohnt sich n\u00e4her zu schauen, was uns noch ausmacht, auch \u00fcber das reine Berufsprofil hinaus. Auch an diesen Interessen und Erfahrungen l\u00e4sst sich ankn\u00fcpfen. Was habe ich z. B. aus der Zeit als Trainerin mitgenommen und kann ich einbringen, wenn ich auf der Suche bin nach Menschen, die Wissen und so richtig trockene Themen anschaulich, digital und interaktiv gut vermitteln? Von wem hatte eine Circle-Kollegin neulich berichtet, dass diese Person agile Arbeitsmethoden im Team ausprobiert hat\u2026 W\u00e4re vielleicht der Podcast etwas f\u00fcr sie, den ich gestern Abend gesehen habe? <\/p>\n\n\n\n
Gefunden haben sich die Mitglieder unseres Circles, aber auch viele weitere, \u00fcbrigens durch die gemeinsame Neugier an der Methode, die eine innovative Kollegin ins Intranet gestellt und mit pers\u00f6nlichem Einsatz verbreitet hat. Probiert es doch auch mal aus. <\/p>\n\n\n\n
Im ersten Beitrag<\/a> unserer Reihe erf\u00e4hrst du alles \u00fcber WOL. Lies au\u00dferdem einen weiteren Erfahrungsbericht von meiner Kollegin Juliane<\/a> oder Melanies Beitrag \u00fcber den Nutzen von Working Out Loud f\u00fcr Unternehmen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mit unserer Career-to-go-Reihe beleuchten wir f\u00fcr euch verschiedene Karrierethemen und geben hilfreiche Tipps f\u00fcr den Alltag in kompakter Form \u2013 quasi f\u00fcr unterwegs! Von John Stepper und Working Out Loud liest man aktuell sehr viel. In unserer Reihe zu „WOL“ erkl\u00e4ren wir euch die Methode und lassen einige Mitarbeitende von ihren Erfahrungen berichten. Du \u00fcberlegst, auch einen […]<\/p>\n","protected":false},"author":275,"featured_media":7835,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[586,1481],"tags":[1385,1406,298,110,1405,1383,1384],"class_list":["post-7878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careertogo","category-toolbox","tag-circle","tag-kontakt","tag-mitarbeiter","tag-netzwerk","tag-vernetzen","tag-wol","tag-working-out-loud"],"yoast_head":"\n