{"id":7829,"date":"2020-06-02T07:00:22","date_gmt":"2020-06-02T05:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=7829"},"modified":"2022-02-08T11:49:36","modified_gmt":"2022-02-08T10:49:36","slug":"working-out-loud-foerdert-die-digitale-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/working-out-loud-foerdert-die-digitale-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Working Out Loud f\u00f6rdert die digitale Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"\n

Working out \u2013 das macht man doch im Fitnessstudio, oder? Ist Working Out Loud also lautes Trainieren in der Muckibude? Wohl kaum. Im heutigen Beitrag erz\u00e4hlen wir euch, was hinter dem Begriff steckt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

In unserer kurzen Reihe zum Thema Working Out Loud erkl\u00e4ren wir euch die Methode und lassen einige Mitarbeiter von ihren Erfahrungen berichten. Heute starten wir mit einem ganz allgemeinen Beitrag \u00fcber Working Out Loud.<\/p>\n\n\n\n

Working Out Loud ist eine Methode, die vernetzte Zusammenarbeit und das Selbstlernen f\u00f6rdert. Der Begriff Working Out Loud (kurz: WOL) wurde erstmals von Bryce Williams verwendet. Der IT-Spezialist aus Amerika definierte WOL damals als Gleichung. Demnach ist WOL die Summe aus „Observable Work“ und „Narrating Your Work“, also die eigene Arbeit sichtbar machen und dar\u00fcber berichten. <\/p>\n\n\n\n

Der Amerikaner John Stepper entwickelte den Ansatz weiter. Das Ergebnis ist die WOL-Methode, basierend auf f\u00fcnf Prinzipien: sinnvolle Beziehungen, Gro\u00dfz\u00fcgigkeit, zielgerichtetes Entdecken, sichtbare Arbeit und eine offene Haltung. Kern der Methode ist ein zw\u00f6lfw\u00f6chiges Programm, der sogenannte WOL-Circle. In den zw\u00f6lf Wochen durchlaufen die Teilnehmer rund 30 verschiedene \u00dcbungen (Circle-Guides), die die Teilnehmer dazu ermuntern, ihre Gewohnheiten zu \u00fcberdenken und zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n

Der WOL-Circle<\/h2>\n\n\n\n

Ein Circle besteht immer aus drei bis f\u00fcnf Personen, die bestenfalls in unterschiedlichen Bereichen arbeiten und sich im Optimalfall nicht kennen. \u00dcber zw\u00f6lf Wochen trifft sich der Circle jede Woche f\u00fcr eine Stunde und arbeitet die Circle-Guides durch. Zus\u00e4tzlich kommt ungef\u00e4hr eine Stunde Vor- oder Nachbereitung pro Woche f\u00fcr jeden Teilnehmer dazu. F\u00fcr den Start eines Circles ist keinerlei Vorwissen n\u00f6tig, nur der Wille, sich auf die Methode einzulassen. Ein Circle organisiert sich selbst. Das bedeutet, die Teilnehmer finden sich selbst zusammen und planen eigenst\u00e4ndig die regelm\u00e4\u00dfigen Treffen. Der Circle-Guide wird ebenfalls selbstst\u00e4ndig durchgearbeitet. Dieser bietet aber eine genaue Struktur f\u00fcr jedes Meeting \u2013 los geht es mit einem kurzen Warm-up, danach werden verschiedene \u00dcbungen durchgef\u00fchrt und diskutiert.<\/p>\n\n\n\n

Das pers\u00f6nliche Working-Out-Loud-Ziel<\/h2>\n\n\n\n

Jeder Teilnehmer setzt sich zu Beginn eines Circles ein pers\u00f6nliches Ziel \u2013 ein Lernziel, bei dem sich im Rahmen von zw\u00f6lf Wochen ein sichtbarer Fortschritt erreichen l\u00e4sst, und f\u00fcr das man sich gut Unterst\u00fctzung durch andere vorstellen kann. Das kann z. B. sein, eine Sprache zu lernen oder zu verbessern, ein Programm besser kennenzulernen oder das freie Sprechen zu optimieren. Die \u00dcbungen der einzelnen Wochen unterst\u00fctzen die Teilnehmer bei der Zielerreichung, haben aber mit dem Ziel nur indirekt zu tun. In den Treffen besprechen die Teilnehmer die Ergebnisse der \u00dcbungen und f\u00fchren manchmal auch Gruppen\u00fcbungen durch. Die \u00dcbungen sind ganz unterschiedlich, haben aber oft etwas mit Kommunikation zu tun. Wie gehe ich mit der Informationsflut im Internet oder auch Intranet um? Was ist f\u00fcr mich relevant und bringt mich mit meinem Ziel weiter? Wie finde ich Experten, die mir helfen, meine Ziele zu erreichen? Wer besch\u00e4ftigt sich mit \u00e4hnlichen Themen und wie k\u00f6nnen wir uns gegenseitig helfen?<\/p>\n\n\n\n

Weiterentwicklung in zw\u00f6lf Wochen<\/h2>\n\n\n\n
\"Netzwerken<\/figure>\n\n\n\n

Durch den mit WOL begonnenen Austausch entstehen Netzwerke, die einen neuen Rahmen f\u00fcr Zusammenarbeit bilden, weil man sich pers\u00f6nlich weiterentwickelt. WOL ist eine Art pers\u00f6nliche Verpflichtung, auf die man sich einl\u00e4sst. Man sollte sich die Zeit nehmen und richtig mitmachen, sonst lohnt sich die Teilnahme an einem Circle nicht.<\/p>\n\n\n\n

Ein neues Verhalten zur Gewohnheit werden zu lassen, ben\u00f6tigt jedoch Zeit. Der innere Schweinehund schl\u00e4ft ja nicht. In zw\u00f6lf Wochen kann sich das Verhalten langsam, aber nachhaltig \u00e4ndern. Netzwerken und Feedback geben bzw. bekommen sieht man danach mit ganz anderen Augen.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Informationen zu Working Out Loud und den Circle Guides findet ihr hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Im Blog haben wir au\u00dferdem zwei Erfahrungsberichte von Kolleginnen, die ihren WOL-Circle bereits beendet haben. Lest hier den Bericht von Manolya <\/a>und hier den Bericht von Juliane<\/a>. Au\u00dferdem erkl\u00e4rt euch Melanie<\/a>, welchen Nutzen Working Out Loud f\u00fcr ein Unternehmen hat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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