{"id":7540,"date":"2020-04-01T07:00:37","date_gmt":"2020-04-01T05:00:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=7540"},"modified":"2020-09-11T13:50:54","modified_gmt":"2020-09-11T11:50:54","slug":"smart-work-wie-die-digitalisierung-unsere-arbeit-verandert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/smart-work-wie-die-digitalisierung-unsere-arbeit-verandert\/","title":{"rendered":"Smart Work: Wie die Digitalisierung unsere Arbeit ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"\n

Was \u201esmart\u201c hinsichtlich Produktion<\/a> und Geb\u00e4ude<\/a> bedeutet, wisst ihr bereits. In diesem Beitrag geht es um Smart Work. Wie ver\u00e4ndern Digitalisierung und Industrie 4.0 unsere Arbeit bereits und was wird noch kommen? Dabei spielen viele Aspekte eine Rolle. Heute bekommt ihr einige grundlegende Informationen dazu.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Industrie 4.0 \u2013 das ist die Produktion der Zukunft. Alles wird \u201esmart\u201c, nicht nur das \u201ephone\u201c und die \u201ewatch\u201c, auch unser Arbeitsalltag ver\u00e4ndert sich im Rahmen der Digitalisierung rasant. Wir halten euch auf dem Laufenden dar\u00fcber, was die vierte industrielle Revolution eigentlich bedeutet. Anhand von praxisnahen Beispielen erkl\u00e4ren wir, wie wir den Weg der digitalen Transformation Richtung Zukunft beschreiten. <\/p>\n\n\n\n

Neue Technologien ver\u00e4ndern die Arbeit<\/strong> <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Privat nutzen alle die M\u00f6glichkeiten der neuen Technologien. Wir sind vernetzt \u00fcber mobile Endger\u00e4te, erledigen Eink\u00e4ufe auf digitalen Plattformen, sichern Daten in Clouds und nehmen an Skype-Telefonaten teil. Nach und nach \u00e4ndert sich auch die Art und Weise der Zusammenarbeit \u2013 das Stichwort lautet Smart Work.<\/p>\n\n\n\n

Ich arbeite zum Beispiel h\u00e4ufiger als fr\u00fcher mit Kolleginnen und Kollegen in fach\u00fcbergreifenden Projektteams. Diese prozessorientierte und \u00fcbergreifende Zusammenarbeit wird zuk\u00fcnftig deutlich mehr Raum einnehmen. Dabei m\u00fcssen wir \u00fcber das eigene Kompetenzfeld hinausdenken und unsere T\u00e4tigkeiten im Zusammenhang mit der kompletten Wertsch\u00f6pfungskette sehen. Wir erreichen unser gemeinsames Ziel, indem jede und jeder das eigene fachliche Know-how einbringt. Die funktionale Arbeitsteilung, wie sie bislang \u00fcblich ist, wird abnehmen. Neben den fachlichen m\u00fcssen sich die Besch\u00e4ftigten daher prozessorientierte Qualifikationen aneignen. Denn diese sind die Grundlage der gemeinsamen, vernetzten Planung von Arbeits- und Prozessabl\u00e4ufen. <\/p>\n\n\n\n

Die Kolleginnen und Kollegen in der Produktion setzen auf Digitalisierung f\u00fcr mehr Transparenz und verbesserte Arbeitsabl\u00e4ufe. Dazu wird Nihat K\u00f6se im n\u00e4chsten Blog Details berichten. Neue Arten der Zusammenarbeit sehen wir z. B. auch an unseren Montagemaschinen: Dort, wo es den Ablauf effizienter macht, arbeiten Menschen mit kollaborativen Robotern Hand in Hand. Diese ersetzen keine menschliche Arbeitskraft, sondern nehmen den Maschinenbedienerinnen und -bedienern eint\u00f6nige Vorarbeit ab. In Zukunft helfen digitale Informationen bei der Bedienung und im Servicefall weiter. Passgenaue Arbeits- oder Reparaturanweisungen werden die manuellen T\u00e4tigkeiten unterst\u00fctzen. Beispielsweise bekommt der Servicetechniker f\u00fcr eine Maschine individuelle Vorschl\u00e4ge zur Fehlerbehebung. Diese werden bei jeder Reparatur erg\u00e4nzt, korrigiert und f\u00fcr die jeweilige Anwendung immer weiter optimiert. <\/p>\n\n\n\n

\"Smart<\/figure>\n\n\n\n

Industrie 4.0 braucht Smart Work <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Das Zukunftsprojekt Industrie 4.0 basiert auf neuen Technologien und Standards hinsichtlich Kommunikation und Automatisierung. Aber ohne Ver\u00e4nderungen in unserer Zusammenarbeit wird es nicht erfolgreich sein. Industrie 4.0 ben\u00f6tigt zwingend die enge Zusammenarbeit der Disziplinen Informatik, Elektrotechnik, Automatisierung und Maschinenbau. Gesucht sind Spezialisten, die Maschinen und Anlagen konstruieren, Automatisierungskonzepte entwerfen, die Vernetzung planen sowie neue Gesch\u00e4ftsmodelle entwickeln. Die Zusammenarbeit dieser Expertinnen und Experten erweist sich dann als erfolgreich, wenn ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die angrenzenden Arbeitsbereiche vorhanden ist. Zus\u00e4tzlich sind Generalisten gefragt, die die Komplexit\u00e4t in der Konzeptions- und Umsetzungsphase \u00fcberblicken undgemeinsam mit den Fachleuten an neuen L\u00f6sungen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Chancen als Risiken<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Es sind schon viele Ver\u00e4nderungen im Arbeitsleben eingetreten und sie werden rasant zunehmen. Digitale Daten unterst\u00fctzen uns bereits, indem sie Informationen bereitstellen und damit Entscheidungen f\u00fcr uns transparenter machen. Technische Neuerungen lassen unsere eigene Produktivit\u00e4t steigen.<\/p>\n\n\n\n

Werden wir in Zukunft \u00fcberfl\u00fcssig? Ganz sicher nicht. Denn abnehmen wird uns die sch\u00f6ne neue Welt nur die Arbeiten, die sich wiederholen und f\u00fcr die es standardisierte Abl\u00e4ufe und Routinen gibt. Gerade diese Arbeiten empfinden wir oft als eint\u00f6nig und belastend, egal ob es sich um k\u00f6rperliche oder geistige T\u00e4tigkeiten handelt. Die Digitalisierung hat also viele Vorteile f\u00fcr uns.<\/p>\n\n\n\n

Dabei darf man die gro\u00dfe Herausforderung f\u00fcr nahezu alle Berufe nicht verschweigen: Wir werden bis zum Ende des Arbeitslebens permanent lernen m\u00fcssen. Software, digitale Tools und neue Technologien vereinfachen und verbessern vieles, wollen aber beherrscht werden. Auf der einen Seite m\u00fcssen Politik und Arbeitgeber die Rahmenbedingungen und M\u00f6glichkeiten schaffen, um lernen zu k\u00f6nnen. Jede und jeder einzelne tr\u00e4gt dabei f\u00fcr sich die Verantwortung, lernen zu wollen und sich den Ver\u00e4nderungen an ihrem oder seinem Arbeitsplatz zu stellen. Denn der Umgang mit Daten und deren Nutzung geh\u00f6rt f\u00fcr die meisten Berufe mittlerweile zur Grundvoraussetzung.<\/p>\n\n\n\n

Smart Work im Betrieb gestalten <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Abh\u00e4ngig von der Branche und Gr\u00f6\u00dfe eines Unternehmens dringen die Ver\u00e4nderungen durch Industrie 4.0 und Digitalisierung in unterschiedlicher Geschwindigkeit und Intensit\u00e4t zu den Menschen vor. Daher m\u00fcssen L\u00f6sungen passgenau f\u00fcr den jeweiligen Betrieb entwickelt werden.  <\/p>\n\n\n\n

Hier<\/a> findet ihr einen Wegweiser, den die Plattform Industrie 4.0 ver\u00f6ffentlicht hat. Dieser zeigt Beispiele und Handlungsempfehlungen f\u00fcr die Aus-\u00ad und Weiterbildung auf und beantwortet viele Fragen, z. B.: Wie werden Qualifizierungsbedarfe analysiert? Warum sollten duale Ausbildungen noch mehr als bisher zum Einsatz kommen? Welche neuen Formen und Angebote in Weiterbildung und berufsbegleitendem Lernen gewinnen an Bedeutung? <\/p>\n\n\n\n

Phoenix Contact ist bereits mitten drin in der digitalen Transformation. Unsere Strategie der Ver\u00e4nderung ber\u00fccksichtigt nicht nur Produkte, Maschinen und Prozesse, sondern auch die Menschen und ihre Arbeit. Denn wir Menschen sind in diesem Ver\u00e4nderungsprozess ein wesentlicher Faktor. Unser Wissen und unsere F\u00e4higkeiten sind wertvoll. Es gilt, dieses Know-how f\u00fcr die ver\u00e4nderten Anforderungen in Arbeitsprozessen und Arbeitspl\u00e4tzen weiter zu entwickeln. Daf\u00fcr erarbeiten wir Weiterbildungs- und Qualifizierungsma\u00dfnahmen, die das Wissen und die Kompetenz erfahrener Mitarbeiter bereichern und neue Mitarbeiter qualifizieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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