{"id":6511,"date":"2019-09-02T07:00:35","date_gmt":"2019-09-02T05:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=6511"},"modified":"2019-10-15T11:48:22","modified_gmt":"2019-10-15T09:48:22","slug":"stellenanzeige-wie-viele-anforderungen-muss-ich-erfuellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/stellenanzeige-wie-viele-anforderungen-muss-ich-erfuellen\/","title":{"rendered":"Stellenanzeige \u2013 Wie viele Anforderungen muss ich erf\u00fcllen?"},"content":{"rendered":"\n

Bestimmt seid ihr schon einmal auf eine Stellenanzeige gesto\u00dfen, wo ihr beim Lesen der Anforderungen schon gesp\u00fcrt habt, wie Begeisterung und Energie nachlassen. Die Qualifikationen einer Stellenanzeige k\u00f6nnen einen potenziellen Kandidaten abschrecken, bevor er oder sie \u00fcberhaupt die M\u00f6glichkeit hatte, die gesamte Liste durchzulesen. Diese F\u00e4higkeiten werden vom Arbeitgeber als wesentlich f\u00fcr eine zufriedenstellende Leistung in diesem Beruf angesehen. Aber m\u00fcsst ihr wirklich alle Anforderungen aus der Liste erf\u00fcllen? Lest mehr dazu im heutigen Beitrag.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Arbeitgeber versuchen bei der Auflistung der Arbeitsanforderungen so genau wie m\u00f6glich vorzugehen, um den Bewerberpool zu verkleinern. Sie erstellen eine Stellenbeschreibung, die Top-Talente anzieht und gleichzeitig diejenigen abwehrt, die v\u00f6llig unqualifiziert sind. Nat\u00fcrlich wollen sie Kandidaten, die den Anforderungen des Jobs so nahe wie m\u00f6glich kommen, um den Bewerbungsprozess zu rationalisieren.<\/p>\n\n\n\n

Die Wahrheit ist, dass ein Unternehmen trotz der Checkliste lieber jemanden einstellen m\u00f6chte, der \u00fcber wichtige \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt und unabh\u00e4ngig von seiner Erfahrung eine gute kulturelle Passform aufweist, als jemanden, der alle Anforderungen auf der Liste erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Warum?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00dcbertragbare F\u00e4higkeiten brauchen Zeit und Ressourcen. Es anderen beizubringen ist schwierig und manche Leute werden sie niemals erlernen k\u00f6nnen. Eine k\u00fcrzlich im Wall Street Journal durchgef\u00fchrte Umfrage unter fast 900 F\u00fchrungskr\u00e4ften ergab, dass 92% der Ansicht waren, dass \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten mindestens genauso wichtig sind wie technische F\u00e4higkeiten.<\/p>\n\n\n\n

\"Bewerbungsprozess\"<\/figure>\n\n\n\n

So kriegt ihr den Job, auch ohne alle Anforderungen zu erf\u00fcllen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

F\u00fcr jede online ausgeschriebene Stelle gibt es durchschnittlich 250 Bewerber. Bei gr\u00f6\u00dferen Unternehmen h\u00e4ufig sogar 2.000 bis 3.000 Bewerber. Lass euch davon nicht abhalten. Unabh\u00e4ngig davon, wie viele Abschl\u00fcsse ihr besitzt oder wie viele Jahre Berufserfahrung ihr gesammelt habt, werdet ihr niemals alle Anforderungen einer Stellenanzeige erf\u00fcllen. Denkt daran, dass es sich bei der Stellenanzeige lediglich um eine Wunschliste der Personaler handelt.<\/p>\n\n\n\n

Bewerbt ihr euch jetzt oder lasst ihr es lieber bleiben? Die folgenden drei Schritte k\u00f6nnen euch dabei helfen, euren Traumjob zu bekommen.<\/p>\n\n\n\n

1. Findet heraus, wie ein typischer Arbeitstag aussieht<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ihr habt eine passende Stellenanzeige gefunden, dann ist es an der Zeit herauszufinden, wie ein typischer Arbeitstag aussehen k\u00f6nnte. Lest dazu die Stellenbeschreibung sorgf\u00e4ltig durch und versucht, einen typischen Tag im B\u00fcro zusammenzustellen. Geht ruhig noch einen Schritt weiter und fragt Freunde oder Mitarbeiter im Unternehmen, wie ein typischer Tag bei der Arbeit f\u00fcr sie aussieht. So bekommt ihr einen realistischen Einblick und k\u00f6nnt besser abw\u00e4gen, ob die Stelle zu euch passt.<\/p>\n\n\n\n

2. Hebt eure \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten hervor<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ihr habt euer Traumunternehmen und die ideale Position gefunden, aber die Liste der technischen F\u00e4higkeiten ist einen Kilometer lang. Wie k\u00f6nnt ihr dem Personaler jetzt mitteilen, dass ihr der beste Kandidat f\u00fcr den Job seid und nur eine Chance braucht? Durch eure \u00fcbertragbaren F\u00e4higkeiten. Identifiziert dazu andere St\u00e4rken, die euch auf Augenh\u00f6he bringen. Doch listet daf\u00fcr nicht einfach eure F\u00e4higkeiten auf und erwartet, dass der Personaler euch glaubt. Gebt Beweise und zeigt, dass ihr Ergebnisse erzielen k\u00f6nnt, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken.<\/p>\n\n\n\n

3. Erhaltet eine Empfehlung von einem aktuellen Mitarbeiter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wenn ihr nicht als typischer Bewerber geeignet seid, aber trotzdem zuversichtlich seid, die Aufgabe gut erledigen zu k\u00f6nnen, dann ist die beste Option eine interne Empfehlung. Der Schl\u00fcssel dabei ist die Geschwindigkeit. Wartet nicht, bis der Job online geschaltet wird. Vernetzt euch fr\u00fchzeitig und haltet den Kontakt. Daf\u00fcr k\u00f6nnt ihr an Networking-Veranstaltungen teilnehmen oder euch \u00fcber LinkedIn<\/a> und Xing<\/a> vernetzen. Wie ihr dort eure Profile optimiert, erfahrt ihr in diesem Blogbeitrag f\u00fcr LinkedIn<\/a> und in diesem Blogbeitrag f\u00fcr Xing<\/a>. Im besten Fall gehen eure Unterlagen ohne weitere Umwege direkt an die einzustellende F\u00fchrungskraft. Eine interne Verbindung b\u00fcrgt f\u00fcr eure Arbeitsmoral und Qualifikationen besser als alles, was im Lebenslauf steht.<\/p>\n\n\n\n

Generell gilt: Wenn ihr euch f\u00fcr eine Stelle interessierst und wisst, dass ihr einen guten Job machen werdet, dann lasst euch nicht durch fehlende Qualifikationen von einer Bewerbung abhalten. M\u00f6glicherweise werdet ihr nicht f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch ausgew\u00e4hlt. Ihr k\u00f6nnt aber auch die beste Person f\u00fcr den Job sein. Nur durch eine Bewerbung k\u00f6nnt ihr es herausfinden.<\/p>\n\n\n\n

Wenn ihr zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werdet, lest in diesem Blogbeitrag<\/a>, welche Fehler ihr unbedingt vermeiden solltet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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