{"id":5139,"date":"2019-04-08T07:00:54","date_gmt":"2019-04-08T05:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=5139"},"modified":"2019-08-23T09:53:02","modified_gmt":"2019-08-23T07:53:02","slug":"5-grunde-bei-phoenix-contact-cyber-security-zu-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/5-grunde-bei-phoenix-contact-cyber-security-zu-arbeiten\/","title":{"rendered":"5 Gr\u00fcnde bei Phoenix Contact Cyber Security zu arbeiten"},"content":{"rendered":"

„Nachdem ich nun seit sechs Jahren bei der Phoenix Contact Cyber Security arbeite, m\u00f6chte ich einfach mal Revue passieren lassen, was denn eigentlich die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind. Sechs Jahre klingen<\/span> <\/span>in der schnelllebigen Zeit und der Branche, in der wir uns bewegen, <\/span>vielleicht noch nicht so lange. Dennoch ist das doch eine ziemlich lange Zeit, in der ich jeden Tag mit Freude und Begeisterung ins B\u00fcro komme.“ Im Blogbeitrag erz\u00e4hlt euch Benjamin Segebrecht mehr \u00fcber unseren Standort in Berlin und warum es sich lohnt dort einzusteigen.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

1. Wir sind keine Familie<\/strong><\/h4>\n

F\u00fcr mich klingt es etwas befremdlich, wenn Firmen damit werben, \u201ewie eine Familie\u201c zu sein. Wir sind keine Familie und das ist gut so! Uns eint kein Grad an Verwandtschaft. Uns eint das Streben, Werte zu schaffen und auch ein St\u00fcck weit die Welt zu ver\u00e4ndern. Wir arbeiten zusammen und erreichen gemeinsam Ziele, die Wert schaffen. Das Gef\u00fchl, etwas als Team geschaffen zu haben, ist einfach toll. Hinzu kommt, dass wir ab und an nach einem erfolgreichen Projektabschluss einen gem\u00fctlichen Abend beim Italiener um die Ecke verbringen.<\/p>\n

2. Wir sind frech <\/strong><\/h4>\n

Nat\u00fcrlich nicht auf eine abwertende Art und Weise. Was ich mit frech meine, ist, dass wir uns trauen, Sachen auszuprobieren. Auch auf die Gefahr hin, dass etwas nicht so funktioniert wie erhofft. Tatsache ist aber: Solche Experimente f\u00fchren <\/span>auch dazu, dass wir Neues erschaffen. In diesem Zusammenhang kann man gerne von Innovationen sprechen. Die M\u00f6glichkeit solche Experimente machen zu d\u00fcrfen gibt mir als Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, mich weiterzuentwickeln, indem ich neue Gefilde betrete.<\/span><\/p>\n

3. Wir sind Berlin<\/strong><\/h4>\n

Denkt man an Berlin, denkt man zumeist an Multi-Kulti und einen Flughafen. Naja, auf den Flughafen m\u00f6chte ich jetzt nicht n\u00e4her eingehen. Auf Multi-Kulti schon. Wir sind kein gro\u00dfes Team (ca. 30 Leute), dennoch haben wir im Kollegium verschiedene Nationalit\u00e4ten und Leute vertreten, die f\u00fcr Jahre im Ausland t\u00e4tig waren. Diese Mischung aus verschiedenen Kulturen \u00f6ffnet neue Blickwinkel, was uns gerade in Situationen, in denen wir mit Herausforderungen konfrontiert sind, hilft, verschiedene L\u00f6sungen zu finden. Daraus k\u00f6nnen wir dann die beste L\u00f6sung w\u00e4hlen.<\/p>\n

4. Wir sind flexibel <\/strong><\/p>\n

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit ist etwas, was in unserer Firmenkultur als sehr wichtig erachtet wird. Dem kann ich nur zustimmen. Flexible Arbeitszeiten, eine Homeoffice-Regelung oder alternative Arbeitszeitmodelle sind Sachen, die man erst richtig zu sch\u00e4tzen wei\u00df, wenn man sie einmal kennengelernt hat. Starre Vorgaben bzgl. der Arbeitszeiten hindern Kreativit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit. Menschen ticken halt unterschiedlich.<\/p>\n

5. Wir machen kein Scrum<\/strong><\/h4>\n

\"Cyber<\/a>Zu guter Letzt soll nat\u00fcrlich nicht unerw\u00e4hnt bleiben, dass wir agil arbeiten. Befasst man sich mit Agilit\u00e4t in der Software-Entwicklung, stolpert man zwangsl\u00e4ufig \u00fcber Scrum. Der zugeh\u00f6rige Scrum Guide beschreibt, was man machen muss, um sagen zu d\u00fcrfen, dass man Scrum macht. Abweichungen davon f\u00fchren dazu, dass man kein Scrum macht. Wir machen kein Scrum. Irgendwie ist es auch merkw\u00fcrdig, agil und reaktionsf\u00e4hig zu sein und sich dabei devot an einen Guide zu halten. Wir haben ein eigenes Vorgehen erarbeitet, das zu uns passt und uns agil und effizient qualitativ hochwertige Software entwickeln l\u00e4sst. Dabei nutzen wir verschiedene Elemente aus Design Thinking, Kanban, Scrum und anderen. Und wir werden weiterhin eigene Vorgehen entwickeln und Sachen aus der agilen Welt ganz oder teilweise \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Interesse? Wir suchen gerade einen Agile Software Developer m\/w\/d.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

„Nachdem ich nun seit sechs Jahren bei der Phoenix Contact Cyber Security arbeite, m\u00f6chte ich einfach mal Revue passieren lassen, was denn eigentlich die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind. Sechs Jahre klingen in der schnelllebigen Zeit und der Branche, in der wir uns bewegen, vielleicht noch nicht so lange. 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