Phoenix Contact ist au\u00dferhalb der Region Lippe nicht unbedingt bekannt. Auch ich sto\u00dfe nur durch Zufall w\u00e4hrend meines Studiums auf Phoenix Contact. Bei einem Feedbackgespr\u00e4ch hat mir ein Dozent eine Liste von Firmen in die Hand gedr\u00fcckt. Auf der Suche nach einem Praktikumsplatz klicke ich \u2013 mehr oder weniger gelangweilt \u2013 und doch von der Notwendigkeit getrieben durch die Online-Pr\u00e4senzen der Unternehmen, die mir der Dozent genannt hat. Dabei ist auch Phoenix Contact. Ich erz\u00e4hle euch in diesem Blogeintrag, wie ich mich gewappnet habe.<\/p>\n
In Bayern habe ich noch nie etwas von dem Unternehmen geh\u00f6rt. Der erste Anlaufpunkt ist die Stellenb\u00f6rse (z.B. StepStone, Jobstairs oder Jobware) \u2013 sind \u00fcberhaupt interessante Stellen ausgeschrieben? Eine Stelle weckt mein Interesse. Jetzt muss ich noch etwas \u00fcber das Unternehmen herausfinden. Was ist das \u00fcberhaupt? Wieder klicke ich mich durch das Internet, diesmal durch die Kununu- Bewertungen. Kununu ist eine Arbeitgeberbewertungs-Plattform, wo Mitarbeiter, Bewerber und Auszubildende Ihr Feedback geben k\u00f6nnen. Allesamt recht positiv. Auch den Wikipedia Artikel lese ich mir durch. Ich bin mir irgendwie sicher, dass das Unternehmen passt. Ich schaue nochmal die Stelle durch und frage mich, ob ich wohl auf die Stelle passen w\u00fcrde. Man muss ja immer schauen, dass man die Versprechungen, die man macht, auch halten kann. Die Online-Bewerbung ist relativ einfach, an einer Stelle stocke ich aber pl\u00f6tzlich: Die Frage, was denn die drei wichtigsten Herausforderungen dieser Stelle sind, bereitet mir Kopfzerbrechen. Nach einem Brainstorming mit meinen Mitbewohnern \u2013 das ist ja erlaubt \u2013 formuliere ich drei Punkte aus. Bewerbung abgeschickt, eine halbe Woche sp\u00e4ter kommt die Einladung zum Bewerbungsgespr\u00e4ch. Zusage nicht vergessen. Alles gut! Wie bereitet man sich also vor?<\/p>\n
Ich st\u00f6bere nochmal in den Karriereportalen, suche typische Bewerbungsfragen heraus (man hofft ja immer, dass der Personalreferent dieselben Ratgeber liest wie man selber) und \u00fcberlege mir m\u00f6gliche Antworten. Gedanklich erz\u00e4hle ich den Lebenslauf vor mich hin. Dass es hilfreich ist, pers\u00f6nliche Erfolge und Niederlagen gedanklich griffbereit zu haben, sollte sich rumgesprochen haben. Neben den inhaltlichen Fragen besch\u00e4ftigen mich auch die Rahmenfaktoren – also, wo kann man wohnen, erf\u00fcllt das Praktikum \u00fcberhaupt die von der Studienordnung vorgeschriebenen Anforderungen, was wird an Verg\u00fctung \u00fcblicherweise gezahlt? Passt alles? Zu guter Letzt erkundige ich mich noch \u00fcber die in der Einladung genannten Personen, ihre Positionen im Unternehmen und den Werdegang \u2013 nicht nur Personaler k\u00f6nnen auf Facebook und Google nach Informationen suchen \u2013 das geht auch andersherum. Am Ende habe ich aber bei der Vorbereitung doch mehr mir selbst vertraut, und nicht nur den Checklisten wie denen von Stepstone.<\/p>\n
Sachen gepackt, nochmal die Stellenbeschreibung gelesen, die Situation nochmal gedanklich durchgegangen, um Stress abzubauen, und mit dem festen Willen, ehrliche und individuelle Antworten zu geben (die Standardantworten hat jeder Personaler schon geh\u00f6rt) ab ins Bewerbungsgespr\u00e4ch. Nochmal eben die Manieren vor Augen gef\u00fchrt: h\u00f6her gestellte Personen zuerst begr\u00fc\u00dfen, nicht ins Wort fallen, L\u00e4cheln, Blickkontakt halten, p\u00fcnktlich sein, all diese Dinge eben. Schwer fallen mir die Fragen am Ende des Bewerbungsgespr\u00e4chs, eigentlich ist alles gekl\u00e4rt, man will aber doch keine peinliche Stille entstehen lassen. Das passiert mir nicht nochmal.<\/p>\n
Was soll ich sagen? Jetzt sitze ich hier im B\u00fcro von Phoenix Contact und verfasse diesen Blogeintrag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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