{"id":4257,"date":"2019-01-07T07:00:35","date_gmt":"2019-01-07T06:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=4257"},"modified":"2019-08-21T15:05:24","modified_gmt":"2019-08-21T13:05:24","slug":"lohn-und-gehalt-was-ist-der-unterschied","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/lohn-und-gehalt-was-ist-der-unterschied\/","title":{"rendered":"Lohn und Gehalt: Was ist der Unterschied?"},"content":{"rendered":"

Zwischen\u00a0Lohn und Gehalt gibt es Unterschiede, die vielen nicht ganz klar sind.
\nWann ist die Rede von Gehalt und wann von Lohn? Hier im Beitrag erfahrt ihr mehr \u00fcber die beiden Begriffe.<\/p>\n

<\/p>\n

Gehalt vs. Lohn<\/strong><\/h2>\n

Gehalt ist in der Regel das, was man als Entgelt in Form des Monatsgehalts von seinem Arbeitgeber erh\u00e4ltt. Dein Gehalt ist in der Regel jeden Monat gleich hoch, egal welche Leistung tats\u00e4chlich erbracht oder wie viele Tage effektiv gearbeitet wurde. Wenn man zus\u00e4tzlich eine Form von Bonuszahlungen erh\u00e4lt, kann das Gehalt variieren.\u00a0 Auch\u00a0 Urlaubs- oder Feiertage wirken sich nicht negativ aus. Da das Gehalt grunds\u00e4tzlich konstant ist, wird h\u00e4ufig auch vom Grundgehalt gesprochen.<\/p>\n

Lohn\u00a0hingegen ist von der geleisteten Arbeit abh\u00e4ngig, das bedeutet, er berechnet sich nach der tats\u00e4chlich erbrachten Leistung und den gearbeiteten Stunden. Je nach Branche und Unternehmen werden f\u00fcr die Bestimmung der Lohngrundlage unterschiedliche Parameter festgelegt. Dies k\u00f6nnen entweder ein festgelegter Stundenlohn oder die produzierten St\u00fcckzahlen eines Produkts sein.\u00a0Da die H\u00f6he der Stunden oder die St\u00fcckzahlen durch Urlaub\u00a0oder Feiertage monatlich schwanken k\u00f6nnen, kann auch\u00a0die H\u00f6he des Lohns am Monatsende variieren.\u00a0Auch Faktoren, die man\u00a0selbst nicht beeinflussen kann, spielen eine Rolle. So macht sich beispielsweise eine schlechte Auftragslage auch im Geldbeutel bemerkbar. Umgekehrt kann man nat\u00fcrlich auch von mehr Lohn profitieren, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich gut geht.<\/span><\/p>\n

Die Begriffe Lohn und Gehalt unterscheiden sich also nach Art und Umfang der Arbeitsleistung und werden im Arbeitsvertrag festgehalten. Sofern es f\u00fcr den entsprechenden Job keine gesetzliche Mindestlohnregelung gibt, sind sie frei verhandelbar.<\/p>\n

Lohn und Gehalt im Tarifvertrag<\/strong><\/h2>\n

\"Sparschwein\"<\/a>In Deutschland sind in unz\u00e4hligen Tarifvertr\u00e4gen die L\u00f6hne und Geh\u00e4lter geregelt. Diese werden regelm\u00e4\u00dfig mit den zust\u00e4ndigen Gewerkschaften ausgehandelt. Die im Tarif verankerten L\u00f6hne und Geh\u00e4lter sind an die beruflichen Qualifikationen angepasst und sind das Mindeste, was der Mitarbeiter f\u00fcr seine Arbeit an Geld erhalten muss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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