{"id":3257,"date":"2018-03-16T11:00:47","date_gmt":"2018-03-16T10:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=3257"},"modified":"2022-11-07T13:18:13","modified_gmt":"2022-11-07T12:18:13","slug":"hinter-den-kulissen-von-great-place-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/hinter-den-kulissen-von-great-place-work\/","title":{"rendered":"Hinter den Kulissen von \u201eGreat Place to Work\u201c"},"content":{"rendered":"

Nachdem wir in den letzten Jahren auf dem Blog<\/a> schon mehrmals vom Erfolg beim \u201eGreat Place to Work\u201c<\/strong> berichtet haben, wollen wir euch in diesem Artikel einen Einblick geben, was sich hinter dieser Initiative verbirgt und welche Aufgaben erf\u00fcllt werden. Verschiedene Parameter wie F\u00fchrung, Kommunikation und Unternehmenskultur wurden gemessen, um die Arbeitsplatzkultur st\u00e4ndig verbessern zu k\u00f6nnen. Lest in diesem Blog selbst, wie sich der Weg zu einem \u201eGreat Place to Work\u201c gestaltet.<\/p>\n

<\/p>\n

Wer ist das \u201eGreat Place to Work\u201c-Institut?<\/strong><\/h4>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Die \u201eGreat Place to Work\u201c-Initiative liefert wichtige Erkenntnisse \u00fcber den derzeitigen Stand der Kultur am Arbeitsplatz und gibt dem Unternehmen die Chance auf eine offizielle Auszeichnung zum \u201eBesten Arbeitgeber\u201c. Anhand eines Kultur-Audits, in dem die Personalma\u00dfnahmen ausf\u00fchrlich beschreiben werden, und der Befragung der Mitarbeitenden erstellt das GPTW Institut eine umfassende Analyse und ein Benchmarking zur Einordnung des Unternehmens Phoenix Contact. Um alle Daten gr\u00fcndlich auszuwerten, vergehen von Beginn der Befragung bis zur Ergebnislieferung mehrere Monate.<\/p>\n

Stimmen aus dem Unternehmen<\/strong><\/p>\n

Zur Umfrage eingeladen wurden alle Mitarbeitenden (einschlie\u00dflich Leasing-Kr\u00e4fte und Auszubildende), die l\u00e4nger als drei Monate im Unternehmen sind. Im Vergleich zum Jahr 2007, in dem 3.200 Mitarbeitende teilgenommen haben, waren es im Jahr 2017 bereits 14.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die aus 15 deutschen und 42 weltweiten Gesellschaften der Phoenix Contact-Gruppe kommen. Ein tolles Ergebnis, denn wir konnten dadurch unsere Beteiligungsquote von 57 Prozent\u00a0(2007) auf 74 Prozent\u00a0steigern!<\/p>\n

Die Befragung gibt den Mitarbeitenden die Chance, eine R\u00fcckmeldung zu geben, was gut an unserer Unternehmenskultur ist oder welche Ver\u00e4nderungsw\u00fcnsche es gibt. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen St\u00e4rken in ihren Verantwortungsbereichen erkennen und sehen auch, an welchen Stellen Verbesserungen m\u00f6glich sind. F\u00fcr Phoenix Contact als Unternehmen ist die Befragung\u00a0 eine\u00a0 wichtige R\u00fcckmeldung, um den Mitarbeitenden als Arbeitgeber zu gefallen.<\/p>\n

\u201eAlles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz\u201c<\/strong><\/h4>\n

In rund 67 Fragen wurden zu den Themen Glaubw\u00fcrdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist verschiedenste Dinge abgefragt. F\u00fcr Phoenix Contact waren das Vertrauen im Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit mit den Kollegen sowie die Arbeitsatmosph\u00e4re von besonderer Bedeutung. Auf einer Skala durften die Mitarbeitenden bewerten, inwieweit die Fragen bzw. Aussagen zutreffend sind.<\/p>\n

\"\"<\/a>
In Berlin nahmen Katrin Fasse und Klaus L\u00fctkemeier die Auszeichnung entgegen<\/figcaption><\/figure>\n

Es zeigte sich, dass 84 Prozent\u00a0der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von\u00a0Phoenix Contact zufrieden in ihrem Job sind. Im Rahmen der Befragung wurden auch individuelle Zusatzfragen gestellt wie \u201eWir haben uns ernsthaft mit den Ergebnissen der letzten Befragung besch\u00e4ftigt\u201c und \u201eIch wei\u00df, wie meine Arbeit dazu beitr\u00e4gt, die Ziele meines Bereichs zu erreichen\u201c, die f\u00fcr Phoenix Contact interessante Antworten lieferten.<\/p>\n

Mit den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragung und des Kultur-Audits treten alle Unternehmen in den Wettbewerb ihrer Branche, Region, auf Bundesebene oder gar europ\u00e4isch bis weltweit. Die besten Unternehmen im Benchmark d\u00fcrfen das Siegel \u201eGreat Place to Work\u201c tragen und erhalten besondere Sichtbarkeit. F\u00fcr das Jahr 2018 darf Phoenix Contact sich wieder \u00fcber sehr gute Auszeichnungen freuen, und das nicht nur in Deutschland, sondern auch in China, Kanada, der Schweiz und England. Auf den Pr\u00e4mierungsveranstaltungen in Berlin und Hannover nahmen unsere\u00a0Kolleginnen und Kollegen\u00a0die Auszeichnungen entgegen.<\/p>\n

Bis zur n\u00e4chsten \u201eGreat Place to Work\u201c-Kampagne gilt es nun, die gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderungen und Ma\u00dfnahmen erfolgswirksam und zielgerichtet umzusetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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