{"id":11531,"date":"2024-10-31T10:00:00","date_gmt":"2024-10-31T09:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=11531"},"modified":"2024-11-04T14:32:36","modified_gmt":"2024-11-04T13:32:36","slug":"miteinander-und-voneinander-lernen-mentoring-bei-phoenix-contact-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/miteinander-und-voneinander-lernen-mentoring-bei-phoenix-contact-nr\/","title":{"rendered":"Miteinander und voneinander lernen \u2013 Mentoring bei Phoenix\u00a0Contact"},"content":{"rendered":"\n

Ein gro\u00dfes und herausforderndes Spannungsfeld f\u00fcr Unternehmen ist es, die Vergangenheit sichtbar und erlebbar zu erhalten und gleichzeitig die Zukunft aktiv zu gestalten. Es geht um mehr als unternehmensspezifisches Wissen; es geht um die Weitergabe der Unternehmenskultur. Wir bei Phoenix Contact begegnen diesen Herausforderungen unter anderem aktiv in Form von verschiedenen Mentoring-Programmen. Diese helfen uns dabei, nicht nur Wissen, sondern auch Werte und Normen unseres Unternehmens weiterzugeben. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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\"Michael<\/a>
Michael Brenker verantwortet bei Phoenix Contact unter anderem das Thema \u201eGlobales Talentmanagement\u201c<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

\u201eEine Kultur ist so unglaublich schwer zu beschreiben. Wir sagen alle immer, dass die Phoenix Contact-Kultur etwas ist, das uns als Unternehmen auszeichnet und worauf wir stolz sein k\u00f6nnen. Wenn wir dann konkret gucken, was macht diese Kultur eigentlich im Alltag aus \u2013 ich habe diese Frage schon diversen Leuten gestellt \u2013 ist die erste Antwort oft \u2018man gr\u00fc\u00dft sich\u2019. Das klingt erstmal banal, aber da steckt auf der anderen Seite auch relativ viel drin. Da steckt n\u00e4mlich drin, dass man gesehen wird. Man achtet auf die Menschen, denen man begegnet und man begegnet sich auf Augenh\u00f6he\u201c, beschreibt Dr. Michael Brenker, Leitung Global Talent Management & Employer Branding, das Besondere an der famili\u00e4r und pers\u00f6nlich gepr\u00e4gten Kultur von Phoenix Contact.<\/p>\n\n\n\n

Auf allen Ebenen begegnen sich die Menschen nach seinen Worten so \u2013 auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte. \u201eDie Mitarbeitenden hier sind offen und neugierig\u201c, empfindet der studierte Psychologe selbst nach mehr als sieben Jahren das Miteinander im Unternehmen t\u00e4glich so.<\/p>\n\n\n\n

W<\/strong>enn ich nicht neugierig bin, bin ich nicht innovativ<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um weiter innovativ zu bleiben, um weiter den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden, ist Mentoring eine der angesagtesten aktuellen Personalentwicklungsmethoden \u2013 und das nicht ohne Grund. Neue Organisationsformen und Arbeitsmethoden, flachere Hierarchien, mehr Selbstbestimmung und effektives Zeitmanagement \u2013 all dies sind die Themen, die neue Mitarbeitende und \u201ealte Hasen\u201c gleicherma\u00dfen bewegen. Wie kann man sich gegenseitig abholen, wie vorhandenes Wissen gezielt weitergeben und wie eine Win-win-Situation f\u00fcr alle Beteiligten schaffen? Unterschiedliche Mentoring-Programme widmen sich genau diesen Themen.<\/p>\n\n\n\n

Mentoring hat bei Phoenix Contact Tradition. In klassischen Mentoring-Programmen, zum Beispiel im Rahmen des Onboardings geben erfahrene Mitarbeitende ihr Wissen an neue Mitarbeitende weiter. Das sogenannte Buddy-Programm dreht sich eher um allgemeine Themen und Informationen zum Unternehmen. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen kommen zusammen und k\u00f6nnen so gleich ein \u00fcbergreifendes Netzwerk aufbauen.<\/p>\n\n\n\n

Mentoring f\u00f6rdert Austausch, Wissenstransfer und Kulturverst\u00e4ndnis<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"Austausch
Werte und Normen kennenlernen im direkten Austausch<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

\u201eJedem neuen Mitarbeitenden soll das Angebot gemacht werden, dass er oder sie die M\u00f6glichkeit hat, mit jemanden, der schon l\u00e4nger bei Phoenix Contact unterwegs ist, in den Austausch zu kommen. Es geht beim Onboarding unter anderem um \u2018du bist neu bei Phoenix Contact, das solltest du wissen\u2019. Dann trifft man sich mit etwas Zeitabstand wieder und spricht \u00fcber offene Fragen und wo noch Unterst\u00fctzung notwendig ist. Vielleicht nach einigen Monaten noch ein drittes Mal und gleicht sich noch einmal ab. Mit relativ einfachem Aufwand k\u00f6nnen wir durch dieses Vorgehen dazu beitragen, das Thema \u00fcbergreifende Vernetzung zu f\u00f6rdern. Das sind genau die Netzwerke, die Phoenix Contact braucht: Die Neuen und die, die schon da sind. Es ist uns ein gro\u00dfes Anliegen, dieses \u00fcbergreifende Denken zu befeuern\u201c, begeistert sich Brenker f\u00fcr das Netzwerken im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Dieser Gedanke wird von weiteren Mentoring-Programmen in einigen zentralen Bereichen des Unternehmens, wie etwa im Finance & Controlling aufgegriffen. Das internationale FiCo-Mentoring-Programm verbindet neue und erfahrene Finance Manager, um fachliches, Job-relevantes Wissen weiterzugeben und internationalen Austausch zu f\u00f6rdern. Silos werden so aufgebrochen und wertvolle Verbindungen geschaffen.<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft noch besser verstehen mit Reverse Mentoring<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Neu und in Form eines Piloten vor wenigen Wochen an den Start gegangen ist bei Phoenix Contact das Programm Reverse Mentoring. Mentee und Mentor bzw. Mentorin stellen beim Reverse Mentoring bewusst das klassische Mentoring auf den Kopf. In der Regel ist der oder die Mentee \u00e4lter und in einer h\u00f6heren Position als die Mentorin oder der Mentor. Im Fokus steht der Wissenstransfer von j\u00fcngeren zu \u00e4lteren Mitarbeitenden, insbesondere in Bezug auf neue Technologien und Trends. Neu denken ist absolut gew\u00fcnscht:<\/p>\n\n\n\n

\u201eHinter Reverse Mentoring steht auch die Frage, wie entwickeln wir eine bestehende Kultur ein St\u00fcck weiter? Was bringen die neuen Mitarbeitenden eigentlich f\u00fcr neue Perspektiven, f\u00fcr neues Wissen, f\u00fcr neue Themen und Fragestellungen mit, die dann auch f\u00fcr unsere \u2018alten Hasen\u2019 noch mal interessant sind, wo man sich irgendwie noch mal gut mit auseinandersetzen kann oder eine Perspektivenvielfalt mitbringt,\u201c beschreibt Michael Brenker im Interview den enormen Wert von Reverse Mentoring.<\/p>\n\n\n

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\"Im
Im Dialog zu vielf\u00e4ltigen Themen beim Reverse Mentoring<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Jeweils zwei Personen finden sich in den kommenden Monaten in einem Tandem zusammen, um zu vielf\u00e4ltigen Themen in den Diskurs zu gehen. Insgesamt f\u00fcnf Tandems machen sich auf die Reise. \u201eReverse Mentoring setzt den Rahmen, um zusammen Themen zu durchleben und zu erleben. Wir wollen sicherstellen, dass diese Begegnungen eben nicht nur zuf\u00e4llig stattfinden, sondern wir wollen diesen Begegnungen einen Rahmen geben. Wir wollen, dass es einen geordneten Anfang gibt und man sich mit konkreten Fragestellungen auseinandersetzt. Wir bringen diese Mitarbeitenden aus sehr unterschiedlichen Bereichen auf Basis dieser Fragestellungen zusammen. Ganz bewusst in einer vollkommen freien Atmosph\u00e4re. Das Programm gibt den Rahmen zu \u2018ja ich darf \u2013 ich soll sogar\u2019. Das ist aus unserer Sicht der gro\u00dfe Mehrwert und deshalb wollen wir diese Form des Austausches f\u00f6rdern.\u201c Es soll offen und bewusst diskutiert werden, auch, wenn es mal Reibung gibt. \u201eNeben der Offenheit und Neugier ben\u00f6tigen deshalb beide Seiten auch die Bereitschaft, das auszuhalten\u201c, berichtet der Abteilungsleiter.<\/p>\n\n\n\n

Welche Erfahrungen die Tandems dabei machen werden, Details zu den Mentoring-Programmen und wie Phoenix Contact diese weiter systematisieren und ausbauen m\u00f6chte, dar\u00fcber berichten wir in dieser Reihe in den kommenden Monaten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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