{"id":11114,"date":"2023-03-16T07:00:00","date_gmt":"2023-03-16T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=11114"},"modified":"2024-01-29T08:57:47","modified_gmt":"2024-01-29T07:57:47","slug":"onboarding-mit-connected-work-gemeinsam-neues-lernen-erleben-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/onboarding-mit-connected-work-gemeinsam-neues-lernen-erleben-nr\/","title":{"rendered":"Onboarding mit \u201eConnected Work\u201c: Gemeinsam neues Lernen erleben"},"content":{"rendered":"\n

Die Sache ist ganz einfach. \u201eWenn Ziele erreicht werden, wird man gl\u00fccklich!\u201c, sagt Katharina Billerbeck. Sie grinst. \u201eConnected Work\u201c ist ihre Idee, die sie als Projektleiterin im Bereich Human Relations umgesetzt hat. Seit Oktober ist das Lern- und Netzwerkprogramm Teil des Onboardings bei Phoenix Contact. F\u00fcnf bunt gemischte Gruppen haben sich seither auf die spannende Reise begeben, neues Lernen zu erleben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Dieser Beitrag im Rahmen der Reihe \u201ePersonal Growth and Benefits\u201c<\/strong> beleuchtet ein Highlight aus dem Onboarding-Programm: das Lern- und Netzwerkprogramm \u201eConnected Work\u201c. Phoenix Contact f\u00f6rdert neue Ideen und L\u00f6sungswege durch Offenheit f\u00fcr Diversit\u00e4t, neue Perspektiven sowie die Idee des permanenten Lernens. \u201e<\/em>Connected Work\u201c<\/em> vernetzt auf innovative Art und Weise Mitarbeitende unterschiedlicher Fachrichtungen, f\u00f6rdert Vielfalt, aktiviert Wissen und erzeugt Innovation und Motivation f\u00fcr neues Lernen.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201eF\u00fcr das Unternehmen wollten wir ein Format aufbauen, das ein Klima f\u00fcr Innovation und Fortschritt erzeugt. Und f\u00fcr die Teilnehmenden wollten wir ein Lernprogramm in einem gesch\u00fctzten Rahmen bieten, in dem sie sich pers\u00f6nlich und fachlich weiterentwickeln k\u00f6nnen\u201c, fasst Katharina Billerbeck die Zielsetzung zusammen. \u201eConnected Work\u201c vereint beides und ist eine gute Grundlage f\u00fcrs Netzwerken, denn die Teilnehmenden durchlaufen das Lernprogramm als Gruppe.<\/p>\n\n\n\n

Innovation aus neuem Wissen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Katharina Billerbeck wei\u00df: \u201eInnovation entsteht nicht aus Dingen, die man lernt und die andere schon wissen. Sie entsteht, wenn wir neues Wissen schaffen und die Dinge selbst entwickeln.\u201c \u201eConnected Work\u201c vermittele, wie man sich neues Wissen erarbeiten kann. \u201eEine Haltung wird entwickelt, in der man wei\u00df: Man kann Neues lernen und damit kann man auch coole Dinge bewirken.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Sie nennt das \u201eselbstgesteuertes Lernen\u201c. Das sei auch sp\u00e4ter hilfreich: \u201eAuf dem Weg zum Ziel entwickelst du ganz viel Lernkompetenz. Also F\u00e4higkeiten und Methoden, die dir k\u00fcnftig dabei helfen, Lernen neu anzupacken und aktuelle Aufgaben zu meistern.\u201c<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a>
Katharina Billerbeck<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Je mehr Vielfalt, desto besser<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je bunter die Perspektiven, umso innovativer ist die L\u00f6sung. Bei \u201eConnected Work\u201c finden sich deshalb auch Menschen aus ganz unterschiedlichen Fachgebieten zusammen. \u201eDas ist noch von uns moderiert\u201c erkl\u00e4rt Katharina Billerbeck. Und dann geht die Reise auch schon los: Die Teilnehmenden bestimmen ihr individuelles Lernziel und die Quellen zur Wissensbeschaffung selbst.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDaf\u00fcr bieten sich zum Beispiel auch unsere LinkedIn-Onlinekurse an, die alle Phoenix Contact-Mitarbeitenden kostenlos nutzen k\u00f6nnen\u201c, erkl\u00e4rt sie. Aber auch andere Lernquellen kommen infrage. Vorgegeben ist nur: Es passiert in der Gruppe, ein Online-Handbuch gibt didaktische und methodische Inspiration. \u201eDas Programm dauert zehn Wochen. Die Teilnehmenden bestimmen selber, wie sie sich ihre Ziele erarbeiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ziele, die Spa\u00df machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eDie Ziele sollen nat\u00fcrlich einen beruflichen Fokus haben\u201c, erkl\u00e4rt Katharina Billerbeck. Vielfalt ist aber zul\u00e4ssig und gew\u00fcnscht. \u201eDas Ziel kann zum Beispiel ganz hart das Erlernen einer neuen Computersprache sein oder im Bereich Soft Skills liegen, zum Beispiel die Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeit zu verbessern.\u201c Viel wichtiger in ihren Augen: Die Ziele realistisch definieren, damit der Weg dorthin auch Spa\u00df macht. \u201eIdealerweise ist das Ziel etwas, das du gern machst, aber \u00fcber das du noch nicht viel wei\u00dft. Denn nur das motiviert dich auch dranzubleiben, wenn der Weg mal schwieriger wird.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gemeinsam Wissen aktivieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dabei hilft dann auch die Gruppe. Sie trifft sich einmal w\u00f6chentlich. Jedes Teammitglied teilt seinen individuellen Lernfortschritt, gemeinsam werden zus\u00e4tzliche Aufgaben aus dem Handbuch bearbeitet. Katharina Billerbeck: \u201eSie besch\u00e4ftigen sich zum Beispiel mit Methoden zum Thema Zielfindungen oder der Ermittlung von eigenen Interessen und F\u00e4higkeiten.\u201c So wird aus dem Lernprogramm dann ein Netzwerk- und Lernbooster, wie sie es nennt: \u201eWenn ich Dinge teile, dann k\u00f6nnen die anderen davon auch lernen. Neue Erkenntnisse werden gewonnen und neues, aktives Wissen entsteht.\u201c<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a>
Robert Koch
Fotos: Thomas Franz<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Lernen, lernen, lernen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Genau das war auch f\u00fcr Robert Koch ausschlaggebend. Gleich zu Beginn seiner Onboarding-Phase im Oktober 2022 hat er sich f\u00fcr \u201eConnected Work\u201c angemeldet. \u201eMich hat gereizt, mich mit Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Fachbereichen auszutauschen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Er kam Anfang November ins Vertriebsteam der Gesch\u00e4ftseinheit Device Connectors. \u201eBisher war ich nur in Firmen der Gr\u00f6\u00dfenordnung von 100 bis 300 Mitarbeitenden unterwegs. Da kannte man nach drei Monaten alle per Vornamen und kam auch schnell an Informationen. Da ist Phoenix Contact eine andere Liga.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Sein Ziel f\u00fcr \u201eConnected Work\u201c deshalb: sich schnell organisieren und zurechtzufinden. Besonders der Austausch im Netzwerk und das Teilen der Inhalte in der Gruppe habe geholfen: \u201eDaraus ergaben sich viele hilfreiche Erkenntnisse, wie zum Beispiel Tools und deren effiziente Nutzung.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Robert Koch wei\u00df aber auch, dass der Lernprozess noch nicht abgeschlossen ist. \u201eBis man fachlich richtig angekommen ist, vergeht Zeit. Das Netzwerken bildet hierf\u00fcr die Grundlage\u201c, sagt er und grinst. \u201eAber das lerne ich auch noch.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Einfach kann doch jeder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Denn genau das ist einer der Kernpunkte bei \u201eConnected Work\u201c: Der Weg ist das Ziel. Katharina Billerbeck beschreibt das Prinzip wie eine Wanderung: \u201eWenn du oben auf der Alm stehst, das Tagesziel erreicht hast und runterschauen kannst \u2013 das ist doch das, was Spa\u00df macht! Auch wenn der Weg anstrengend war und nicht so lief wie geplant. Wenn du mit der Seilbahn hochgefahren w\u00e4rst und die einfache Strecke gew\u00e4hlt h\u00e4ttest, w\u00e4re das Erlebnis nicht so cool.\u201c<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chtest du auch ein Teil von Phoenix Contact werden und deine eigenen Erfahrungen mit \u201eConnected Work\u201c machen? Dann schau auf unserer Stellenb\u00f6rse vorbei, ob eine spannende Stelle f\u00fcr dich dabei ist:
Jobb\u00f6rse | Phoenix Contact<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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