{"id":10283,"date":"2022-07-27T07:00:00","date_gmt":"2022-07-27T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=10283"},"modified":"2022-07-26T11:35:16","modified_gmt":"2022-07-26T09:35:16","slug":"vielfalt-foerdern-denken-vorleben-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/vielfalt-foerdern-denken-vorleben-nr\/","title":{"rendered":"Vielfalt f\u00f6rdern, denken, vorleben"},"content":{"rendered":"\n

Die Welt dreht sich immer schneller und wird immer komplexer. Technologischer, politischer und wirtschaftlicher Wandel fordern neue Strategien, Organisationen, Werkzeuge und Denkweisen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Im ersten Teil des Interviews<\/a> haben wir den Begriff \u201eNew Work\u201d\u00a0geerdet und seine Bedeutung f\u00fcr Phoenix Contact definiert. Nun sprechen wir mit Nina Mrugalla und Manolya Hiddensen aus dem Bereich Human Relations bei Phoenix Contact dar\u00fcber, wie der Wandel zum Impulsgeber f\u00fcr Vielfalt und F\u00fchrungskultur wird.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Was verbindet die \u201eZukunft der Arbeit\u201d, wie es Phoenix Contact definiert, und das Thema Vielfalt und F\u00fchrung miteinander?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n
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\"\"<\/a>
Nina Mrugalla<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Nina Mrugalla<\/strong>: Diversit\u00e4t und F\u00fchrung sind zwei wichtige Elemente in der Zukunft der Arbeit. Vielfalt f\u00f6rdert Innovation. Und Technikbegeisterung und Innovation sind\u00a0ein elementarer Bestandteil unserer Identit\u00e4t. Diversit\u00e4t hilft uns, diese Innovationskraft weiter zu erhalten.\u00a0
Wir sind stolz auf unseren bisherigen Erfolg. Aber die Digitalisierung und unplanbare Ereignisse werden die Geschwindigkeit der Welt noch weiter erh\u00f6hen. Wenn wir unsere vielen unterschiedlichen Kompetenzen und F\u00e4higkeiten optimal einsetzen, werden wir auch diese Herausforderung meistern. Vielfalt hilft uns dabei, unsere Anpassungsf\u00e4higkeit zu erh\u00f6hen und weiter erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n

Manolya Hiddensen<\/strong>: Wir wissen aus verschiedenen Studien und aus eigener Erfahrung, dass gemischte Teams Aufgaben besser l\u00f6sen als nur einseitig besetzte. Je komplexer die Aufgabe, desto erfolgreicher\u00a0sind wir mit einem diversen Team.\u00a0
Aber je diverser ein Team, desto gr\u00f6\u00dfer auch die Anforderung an die F\u00fchrungskraft: In Projekten treffen dadurch mehr unterschiedliche Meinungen, Anschauungen, Vorgehensweisen und Erfahrungen aufeinander.\u00a0Es kann mehr Diskurse und Diskussionen geben. Die Mehrwerte dieses L\u00f6sungsprozesses zu erkennen, dazu aktiv einzuladen und alle optimal einzubinden, darauf kommt es k\u00fcnftig an. Mit unserer Unternehmenskultur, die den konstruktiven, freundlichen Umgang auf Augenh\u00f6he f\u00f6rdert, haben wir die Basis daf\u00fcr.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201eDiversity\u201c ist ja auch ein Wort mit vielf\u00e4ltiger Bedeutung im Sprachgebrauch. Wie deutet es Phoenix Contact? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Manolya Hiddensen<\/strong>: Wir haben Vielfalt bisher als Selbstverst\u00e4ndnis angesehen. Alle Menschen sind in ihrer Individualit\u00e4t willkommen, das haben wir bewusst nicht als etwas Besonderes herausgestellt. Wir haben es als eine Normalit\u00e4t im Rahmen unserer Unternehmenskultur angenommen. Jetzt stellen wir fest, dass wir das k\u00fcnftig deutlicher nach au\u00dfen tragen m\u00fcssen: Vielfalt ist bei uns gew\u00fcnscht und gewollt. Wir werden st\u00e4rker auf die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden eingehen und die Rahmenbedingungen f\u00fcr Diversit\u00e4t weiter ausbauen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Wie findet Diversit\u00e4t den Weg aus der Unternehmenskultur ganz konkret in die Umsetzung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nina Mrugalla<\/strong>: Diversit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zu Vielfalt von Perspektiven, mehr Verst\u00e4ndnis, mehr Ideen und Impulsen und am Ende zu mehr Innovationskraft. Das versetzt uns in die Lage, k\u00fcnftig noch besser an der L\u00f6sung der dr\u00e4ngenden Probleme unserer Zeit mitzuarbeiten. Wir setzten Diversit\u00e4t bewusst auf unsere Agenda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Manolya Hiddensen<\/strong>: Daf\u00fcr identifizieren wir gerade konkrete Ma\u00dfnahmen.\u00a0Wir haben uns zun\u00e4chst die Frage gestellt, in welchen Facetten der Vielfalt wir aktuell die gr\u00f6\u00dften Potenziale erkennen. Von dieser Fragestellung kommend haben wir uns entschieden, den Fokus zun\u00e4chst auf folgende Aspekte zu legen: die Ausgewogenheit der Geschlechter zu f\u00f6rdern, die internationale Zusammenarbeit auszubauen sowie die unterschiedliche Lebens- und Berufserfahrung unserer Mitarbeitenden st\u00e4rker zusammenzubringen. Die Fortschritte werden wir im Nachhaltigkeitsbericht dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n

Gibt es schon erste Ergebnisse beziehungsweise Projekte, die man nennen kann?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nina Mrugalla<\/strong>: Es gibt erste Erfahrungen. Wir sind zum Beispiel gerade dabei, uns international besser zu vernetzen. Phoenix Contact ist heute in mehr als 100 L\u00e4ndern pr\u00e4sent. Zur Unternehmensgruppe geh\u00f6ren 15 deutsche und vier internationale Unternehmen sowie mehr als 50 Vertriebsgesellschaften in aller Welt. Wenn wir\u00a0unsere Phoenix Contact-Kr\u00e4fte\u00a0international besser und intensiver b\u00fcndeln, hat unsere Vielfalt\u00a0enormes Potenzial.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a>
Manolya Hiddensen<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

Manolya Hiddensen<\/strong>: Die st\u00e4rkere internationale Vernetzung sp\u00fcren wir aktuell auch in unserem Nachhaltigkeitsnetzwerk. Wir arbeiten gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an unseren Nachhaltigkeitsthemen und inspirieren uns gegenseitig, wie zum Beispiel die F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t gelingt.\u00a0
Im Dialog mit Mitarbeitenden leiten wir die notwendigen Rahmenbedingungen f\u00fcr die Arbeit ab \u2013 auf Basis der vielf\u00e4ltigen Lebensumst\u00e4nde. Wir f\u00f6rdern Programme f\u00fcr den Wissensaustausch, dazu geh\u00f6ren auch Tandem- oder internationale Mentorenprogramme. Gesch\u00e4ftsbereiche, die sich bislang noch nicht intensiv international vernetzt haben, beginnen jetzt damit, sich regelm\u00e4\u00dfig und geplant auszutauschen.<\/p>\n\n\n\n

Stichwort F\u00fchrungskr\u00e4fte: Welche Aufgabe kommt ihnen beim Thema Vielfalt zu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Manolya Hiddensen<\/strong>: An ihnen liegt es, das Arbeitsumfeld so zu gestalten und ihre Mitarbeitenden so zu bef\u00e4higen, dass Vielfalt Fr\u00fcchte tragen kann. Wenn ich mich auf meine Kolleginnen und Kollegen einlasse, erkenne ich, welche besonderen St\u00e4rken und Perspektiven sie einbringen k\u00f6nnen.
Und dann geht es darum, den Raum und den Rahmen, die das Team braucht, zu gestalten. Um Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern, mitzudenken und vorzuleben, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Rolle neu (er)finden.\u00a0Wir als Phoenix Contact \u00fcbersetzen diese Anforderungen in unsere Programme und Tools f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und begleiten aktiv die F\u00f6rderung von Vielfalt im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Nina Mrugalla<\/strong>: Es ist als F\u00fchrungskraft sehr wichtig, mutig zu sein, Vertrauen zu haben und in Vielfalt zu denken. Wir alle tragen dazu bei, dass sich dieser Wandel vollzieht und sind gemeinsam auf dem Weg nach \u201eNew Work\u201c. Unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte haben den Kompass. Sie gehen voran.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Lesen Sie im n\u00e4chsten Teil dieser Kleinserie, wie Phoenix Contact seine F\u00fchrungskr\u00e4fte auf diesen Weg vorbereitet und wie es ist, in einen 360-Grad-Spiegel zu sehen und daraus neue Impulse f\u00fcr neues Denken zu bekommen.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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