{"id":10237,"date":"2022-07-06T07:00:00","date_gmt":"2022-07-06T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=10237"},"modified":"2022-07-05T13:18:19","modified_gmt":"2022-07-05T11:18:19","slug":"intern-wechseln-dem-herzen-folgen-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/intern-wechseln-dem-herzen-folgen-nr\/","title":{"rendered":"Intern wechseln: Dem Herzen folgen"},"content":{"rendered":"\n

\u201eEs muss von Herzen kommen, was auf Herzen wirken soll.\u201c Schon Goethe wusste: Dinge mit dem Herzen zu tun, ist das beste Rezept daf\u00fcr, damit es Wirkung entfaltet. Selbst, wenn man sich beruflich weiterentwickeln oder ver\u00e4ndern m\u00f6chte. In diesem Beitrag betrachten wir, welche grunds\u00e4tzlichen Dinge es braucht, um zum Baumeister seiner eigenen Berufslaufbahn zu werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Mit unserer Career-to-go-Reihe beleuchten wir verschiedene Karrierethemen f\u00fcr dich und geben hilfreiche Tipps f\u00fcr den Alltag in kompakter Form\u00a0\u2013\u00a0quasi f\u00fcr unterwegs!<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Gerhard<\/a>
Gerhard Peter Krejci <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wir haben Gerhard Peter Krejci gefragt. Er ist Berater, Trainer, Coach und Wiener. Gibt es einen Bauplan, ein Patentrezept? Wie oft wechseln? Wie weit ver\u00e4ndern? Wie viel mehr Verantwortung? Welcher Schritt folgt auf den n\u00e4chsten? Wie kann ich berufliche Ver\u00e4nderung planen? Seine klare Antwort ist, dass es keine Standard-Antwort gibt. Stattdessen beginnt er, aus seiner Biographie zu erz\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n

Die 80er: Krejci hatte die Schule geschmissen und wollte etwas mit Computern machen. Verschiedene Stationen als IT-Operator, eine Ausbildung als Programmierer, Abi nachgeholt, BWL studiert, weiter zu internationalen Konzernen, dort \u00fcber das Projektmanagement ins Qualit\u00e4tsmanagement und in die interne Beratung f\u00fcr HR-Themen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMit 40 habe ich mich entschlossen, in die Selbstst\u00e4ndigkeit zu gehen. Das war ein ziemliches Abenteuer.\u201c Sein Netzwerk half, als\u202fBerater f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Organisationen schnell Fu\u00df zu fassen. W\u00e4hrend dieser Zeit absolvierte er zus\u00e4tzlich noch verschiedene Fortbildungen, Lehrt\u00e4tigkeiten und Buchprojekte, schlie\u00dflich auch eine Promotion. Heute ist er gefragter Sprecher und Autor. \u201eDa war wenig geplant\u201c, erkl\u00e4rt er.<\/p>\n\n\n\n

Neue Herausforderungen, Chancen und M\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Karriereplattformen im Internet raten, alle drei bis sieben Jahre neue Aufgaben zu suchen. So kommt man rum, erweitert Netzwerk und Horizont, erwirbt zus\u00e4tzliche Qualifikationen. Man erh\u00e4lt mehr Verantwortung, macht sich f\u00fcr die Firma noch attraktiver. Vielleicht gibt es sogar mehr Geld.<\/p>\n\n\n\n

Oftmals ist nicht n\u00f6tig, einen Schnitt zu machen und sich gleich eine neue Firma zu suchen. Krejci: \u201eEs hat viele Vorteile, wenn man bei seinem aktuellen Arbeitgeber neue Ver\u00e4nderungen sucht.\u201d Es gibt bew\u00e4hrte interne Netzwerke und belastbare Beziehungen, man kennt Regeln und Abl\u00e4ufe, Gruppen und Interessen. Man kann sich sofort auf die neue T\u00e4tigkeit fokussieren.<\/p>\n\n\n\n

Schema \u201eHerz\u201c statt Schema \u201eF\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Welche Rahmenbedingungen m\u00fcssen gegeben sein, damit das gelingt? Gerhard Krejci: \u201eWenn ich Ver\u00e4nderung suche, setzt das voraus, dass ich motiviert bin. Dass ich den Entschluss dazu gefasst habe.\u201c Wichtig sei nicht, wie gro\u00df der Schritt ist, sondern dass es passiert: \u201eIch habe immer geschaut, was mich interessiert hat. Aufgaben, die mich reizten, habe ich mir genommen. \u201c Als IT-Mitarbeiter hat er zum Beispiel nicht nur die Rechner aufgestellt, sondern auch die Schulungen angeboten. Daran hatte vorher keiner gedacht. \u201eDas klingt jetzt komisch, aber dort, wo mein Herz hingegangen ist, hat alles funktioniert.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Das Umfeld muss passen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201eHeute ist es viel leichter, sich innerhalb einer Organisation zu bewegen. Komplexe Aufgaben werden immer \u00f6fter im Team und projektbezogen abgewickelt. Das gibt neue M\u00f6glichkeiten, sich auszuprobieren und Neues zu wagen\u201c, zieht der Berater einen Vergleich zu seinen Anf\u00e4ngen. \u201eUnternehmen sollten ihre Mitarbeitenden motivieren und die Rahmenbedingungen schaffen, solche \u201aTestballons\u2019 starten lassen zu k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Gute Kommunikation steht am Anfang solcher Initiativen. Auf beiden Seiten, betont Krejci: \u201eIch habe auch etwas Gl\u00fcck gehabt mit meinen Vorgesetzten. Die haben mich oft gefragt: In welche Richtung m\u00f6chtest du? Was interessiert dich? Aber ich bin eben auch nach vorn gegangen und habe gesagt, was man besser machen kann und angeboten, es umzusetzen. Davor sollte man keine Angst haben. Das ist kein Loyalit\u00e4tsbruch. Im Gegenteil.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Goethe hat Recht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Welches Zwischenfazit zieht er bis hierher? \u201eIch habe mich nie gelangweilt. Konnte immer das tun, was mir besonders liegt und habe dabei tolle Menschen kennengelernt\u201c, erkl\u00e4rt Gerhard Krejci. Und tats\u00e4chlich: Er macht einen zufriedenen, in sich ruhenden und entspannten Eindruck. Womit wir wieder bei Goethe w\u00e4ren: \u201eWelch eine himmlische Empfindung ist es, seinem\u202fHerzen\u202fzu folgen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Bei Phoenix Contact kannst du deinem Herzen folgen. Egal, ob von der Produktion ins Marketing \u2013 oder anders herum. Durch die Vielzahl an T\u00e4tigkeitsbereichen, Gesellschaften und Fachbereichen ist Abwechslung garantiert. Im Blog werden demn\u00e4chst Erfahrungen aus erster Hand geteilt. Bis dahin kannst du ja mal in unserer Stellenb\u00f6rse<\/a> nach einer neuen Herausforderung f\u00fcr dich suchen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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