{"id":10178,"date":"2022-06-09T07:00:00","date_gmt":"2022-06-09T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=10178"},"modified":"2022-06-10T09:29:32","modified_gmt":"2022-06-10T07:29:32","slug":"digitales-lernen-bei-phoenix-contact-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/digitales-lernen-bei-phoenix-contact-nr\/","title":{"rendered":"Digitales Lernen bei Phoenix Contact"},"content":{"rendered":"\n

Das gefl\u00fcgelte Sprichwort \u201eMan lernt nie aus\u201c hat wohl jeder schon einmal geh\u00f6rt. Im Kontext der heutigen digitalen Arbeitswelt ist es wichtig, sich st\u00e4ndig den Gegebenheiten anzupassen, um mit der rasanten technologischen Entwicklung Schritt halten zu k\u00f6nnen. Durch die digitale Transformation beispielsweise steigt der Bedarf, immer wieder Altes zu verlernen und Neues zu lernen, und dies in immer schnellerem Tempo. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Wie Phoenix Contact mit diesen Anforderungen an die berufliche und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden umgeht, haben Frank St\u00fchrenberg und Nina Mrugalla diskutiert.  <\/p>\n\n\n\n

Lernen bei Phoenix Contact findet in verschiedenen Formen statt, wie dem Lernen von Kolleginnen und Kollegen oder in klassischen Seminaren. Nina Mrugalla erkl\u00e4rt in dem Gespr\u00e4ch, dass sich schon seit l\u00e4ngerem eine Verschiebung von Pr\u00e4senztrainings zu mehr Online-Lernen abzeichnet. Gleichzeitig integriere sich Lernen viel st\u00e4rker in die Arbeit. Gerade das Lernen am Arbeitsplatz und die damit einhergehende Verbindung von Theorie und Praxis ist besonders erfolgreich und vor allem nachhaltig.  <\/p>\n\n\n\n

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Frank St\u00fchrenberg<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Phoenix Contact bieten seinen Mitarbeitenden ein Umfeld, um genau derart lernen zu k\u00f6nnen. \u201eDigitales Lernen oder auch die Plattform LinkedIn Learning sind ein ganz wesentlicher Bestandteil der gesamten digitalen Transformation des Unternehmens, auch unserer digitalen Roadmap\u201c, so St\u00fchrenberg. Und er erg\u00e4nzt, dass LinkedIn Learning eine Plattform f\u00fcr das gesamte Unternehmen ist. \u201eLinkedIn Learning ist nicht beschr\u00e4nkt auf einzelne Bereiche im Unternehmen. Dort, wo heute der Zugang noch nicht perfekt funktioniert, beispielsweise in der Produktion oder Logistik, wollen wir das genauso zug\u00e4nglich machen, haben daf\u00fcr auch schon Piloten gestartet.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Ein gro\u00dfer Vorteil digitaler Lernformate ist es, die eigene Kompetenzentwicklung selbstgesteuert organisieren zu k\u00f6nnen. Mitarbeitende bei Phoenix Contact erhalten die Freir\u00e4ume, relevante Lerninhalte selbst auszuw\u00e4hlen und \u00fcber den Zeitpunkt und den Ort des Lernens zu bestimmen. Diese Freir\u00e4ume bieten dann, so St\u00fchrenberg, \u201eeine Menge Platz f\u00fcr das, was wir dringend brauchen, Neugierde. Das ist mein Wunsch, weil dann bringt es das gesamte Unternehmen weiter.\u201c <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Nina Mrugalla<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wichtig ist, auf beiden Seiten das richtige Gef\u00fchl f\u00fcr diese ver\u00e4nderte Art des Lernens zu entwickeln. \u201eF\u00fcr eine F\u00fchrungskraft ist das ein St\u00fcck weit ungewohnt, erstmal mit diesem Freiraum umzugehen.\u201c erkl\u00e4rt Mrugalla. St\u00fchrenberg erg\u00e4nzt, dass die Mitarbeitenden nun z. B. bei der Auswahl der richtigen Lerninhalte den Dialog mit ihrer F\u00fchrungskraft suchen sollten. Genauso sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte offen damit umgehen, digitales Lernen zulassen und den Rahmen f\u00fcr die Nutzung vorgeben. <\/p>\n\n\n\n

Durch Neugier und Offenheit kann sich digitales Lernen bei Phoenix Contact entfalten. Wir brauchen den Mut, st\u00e4ndig dazuzulernen, Dinge auszuprobieren und manchmal auch umzukehren. Und im Endeffekt wirken die Freir\u00e4ume f\u00fcr ein selbstbestimmtes Lernen bei Phoenix Contact innovationsf\u00f6rdernd, wenn mit ihnen vertrauensvoll umgegangen wird.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Neugierig auf das ganze Video zum \u201eDigitalen Lernen\u201c bei Phoenix Contact? Hier gibt es das komplette Video mit Frank St\u00fchrenberg und Nina Mrugalla:<\/p>\n\n\n

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