{"id":10127,"date":"2022-06-15T07:00:00","date_gmt":"2022-06-15T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=10127"},"modified":"2022-06-07T16:13:51","modified_gmt":"2022-06-07T14:13:51","slug":"talente-foerdern-und-sich-weiter-entwickeln-lassen-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/talente-foerdern-und-sich-weiter-entwickeln-lassen-nr\/","title":{"rendered":"Talente f\u00f6rdern und sich weiter entwickeln lassen"},"content":{"rendered":"\n

Die Atmosph\u00e4re ist entspannt, locker, freundschaftlich: Da sitzen sich zwei gegen\u00fcber, die sich gut verstehen und schon l\u00e4nger kennen. Kein Wunder: Benedikt Rampke und Stefan Flachmann sind einen Teil ihres Wegs bei Phoenix Contact gemeinsam gegangen. Benedikt startete nach seiner Lehre als Werkzeugmechaniker bei Phoenix Contact vor zehn Jahren als Fr\u00e4stechniker bei Special Tooling. Der Bereich fertigt Gro\u00dfserienwerkzeuge f\u00fcr die Kunststoffproduktion. Stefan Flachmann, sein damaliger Vorgesetzter, ist heute \u201enur noch\u201c Kollege.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Benedikt konnte sich mit seinen Skills und Interessen rund um das Thema Software und IT in einen anderen Bereich weiterentwickeln. Stefan hatte ihn als F\u00fchrungskraft von Anfang an dabei unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert. Heute ist der 28-J\u00e4hrige Softwareentwickler bei DXM (Digital Customer Experience Management). Das Team gestaltet bei Phoenix Contact die digitalen Touchpoints<\/a>. Das sind jene Orte, an denen Kunden und das Unternehmen sich in der digitalen Welt begegnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Talente erkennen und f\u00f6rdern <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vom Werkzeugmacher zum Programmierer \u2013 wie geht das? \u201eWir haben gleich gemerkt, der sieht die Arbeit. Der ist neugierig, wissbegierig. Und der ist hochgradig selbstmotiviert\u201d, erinnert sich Stefan Flachmann. <\/p>\n\n\n\n

Benedikt fand bei Special Tooling die idealen Rahmenbedingungen, seinen Wissensdurst und Hunger nach Neuem zu stillen. Nach der Lehre folgte kurze Zeit sp\u00e4ter eine Technikerausbildung. Ein neues Bet\u00e4tigungsfeld hatte Benedikt bereits gefunden: Zusammen mit einem Kollegen entwickelte er eine Software, um an den Fr\u00e4smaschinen einfache bis komplexe Fr\u00e4sprogramme zu erstellen. <\/p>\n\n\n\n

Genau dort entschloss sich Benedikt, weiterzumachen: \u201eIch bin noch jung, habe keine famili\u00e4ren Verpflichtungen. Jetzt ist es noch leicht, sich in andere Themen einzuarbeiten\u201c, formuliert Benedikt seine \u00dcberlegungen. F\u00fcr ihn war klar: \u201eDas ganze Berufsleben an der Fr\u00e4smaschine stehen, ist nicht mein Ziel.\u201c <\/p>\n\n\n\n

\"Benedikt<\/a>
Benedikt Rampke<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Wechsel konstruktiv gestalten <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Stefan Flachmann hatte das schon fr\u00fch wahrgenommen: \u201eNachdem Benedikt seinen Techniker gemacht hatte, war f\u00fcr mich klar: Der wird weiterziehen.\u201c Er kennt das aus eigener Erfahrung: \u201eIch habe selber in jungen Jahren positiv erfahren, wie gut es ist, einen Mentor zu haben. Das weiterzugeben, ist sch\u00f6n und macht mir sehr viel Freude.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Im t\u00e4glichen Gesch\u00e4ft sei es schwierig, jemanden gehen zu lassen, der ideal in das Team passt. Aber er m\u00fcsse das Thema eben auch als F\u00fchrungskraft betrachten: \u201eWir wollen bei Phoenix Contact, dass sich jeder optimal entwickelt. Und wir wollen unsere Talente im Unternehmen behalten.\u201c Es geht vor allem darum, den Wechsel mit den Mitarbeitenden zusammen und konstruktiv f\u00fcr alle zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Auch Benedikt sieht das so. \u201eDie offene und kollegiale Atmosph\u00e4re in der Abteilung war da hilfreich. Ich habe von Anfang an mit offenen Karten gespielt. Gespr\u00e4che mit Stefan Flachmann, mit der HR-Abteilung und eigene interne Bewerbungen auf offene Stellen f\u00fchrten Schritt f\u00fcr Schritt zum Ziel. Am Ende gab es einen Hinweis von HR an Stefan Flachmann, dass der gerade gegr\u00fcndete Bereich DXM Bewerber suche. \u201eMir war nicht bekannt, dass es bei uns so eine Abteilung gibt\u201c, erinnert sich Benedikt. <\/p>\n\n\n\n

Gewinn f\u00fcr alle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gesagt, getan: Bewerbung abgegeben, zum Gespr\u00e4ch eingeladen. Gesucht wurden Programmierer, die mit hoher Eigenverantwortung und Selbstst\u00e4ndigkeit Projekte zum Erfolg bringen. Benedikt war begeistert, aber skeptisch: \u201eMir war klar, dass ich da als absoluter Quereinsteiger starten w\u00fcrde. Ich musste alles neu lernen.\u201c Er setzte auf klare Kommunikation und Offenheit und konnte mit dem Gesamtpaket \u201eBenedikt Rampke\u201c \u00fcberzeugen. <\/p>\n\n\n\n

Benedikt f\u00fchlt sich in seiner neuen Rolle und Aufgabe bei DXM heute rundherum wohl: \u201eEin super Team, ein toller Bereich.\u201c Er blickt gern zur\u00fcck auf seine Zeit bei Special Tooling: \u201eIch w\u00e4re vorbeigekommen, wenn ich nicht wegen Corona im Homeoffice sitzen w\u00fcrde.\u201c Auch Stefan Flachmann sieht die Ver\u00e4nderung von Benedikt positiv: \u201eDas f\u00f6rdert die interne Vernetzung und den Austausch in der Firma und kommt letztlich der Innovationskraft des ganzen Systems zugute.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Du m\u00f6chtest auch bei Phoenix Contact arbeiten und dich weiterentwickeln? Dann schau nach passenden Stellen in unserer Jobb\u00f6rse<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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