{"id":10004,"date":"2022-04-12T07:00:00","date_gmt":"2022-04-12T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/?p=10004"},"modified":"2022-03-29T12:12:34","modified_gmt":"2022-03-29T10:12:34","slug":"betriebliche-mitarbeiterberatung-unterstuetzer-in-allen-lebenslagen-nr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phoenixcontact.com\/hr-de\/betriebliche-mitarbeiterberatung-unterstuetzer-in-allen-lebenslagen-nr\/","title":{"rendered":"Betriebliche Mitarbeiterberatung: Unterst\u00fctzer in allen Lebenslagen"},"content":{"rendered":"\n

Ob berufliche Konflikte oder pers\u00f6nliche Krisen: Probleme gibt man nicht am Werkstor ab. Monika Diener ist bei Phoenix Contact die Ansprechpartnerin f\u00fcr all jene, die in unterschiedlichen Lebenslagen Rat und Hilfe suchen. \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Als ausgebildete systemische Beraterin, Supervisorin und Familientherapeutin \u00fcbernimmt Monika Diener bei Phoenix Contact nun schon seit zehn Jahren die betriebliche Mitarbeiterberatung. Ihr umfangreiches Beratungsrepertoire wurde in dieser Zeit bereits von rund 1.200 Mitarbeitenden in Anspruch genommen. Bei der betrieblichen Mitarbeiterberatung handelt es sich um ein firmeninternes Beratungsangebot. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie F\u00fchrungskr\u00e4fte aus allen Abteilungen k\u00f6nnen sich jederzeit mit beruflichen, privaten und gesundheitlichen Anliegen\u00a0an die Expertin wenden und so die richtige Hilfe erhalten. \u201eJe eher, desto besser\u201c, wie Monika Diener selbst sagt. Dabei unterliegt sie wie ein Arzt der Schweigepflicht. Alle Themen werden in einem gesch\u00fctzten Rahmen besprochen.<\/p>\n\n\n\n

Individuelle Themen und L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Themen sind weit gef\u00e4chert und reichen etwa von typischen Coachingthemen wie Selbstmanagement im Job und F\u00fchrungsfragen bis hin zu pers\u00f6nlichen Krisen, Ersch\u00f6pfungszust\u00e4nden, gro\u00dfen Lebensfragen oder Trauerf\u00e4llen und Erkrankungen von Angeh\u00f6rigen. Dabei wird laut Monika Diener selbstverst\u00e4ndlich jedes Anliegen \u201eabsolut vertraulich behandelt und passende Entwicklungsschritte und L\u00f6sungen gemeinsam erarbeitet“. Das erste Gespr\u00e4ch diene dem Kennenlernen, der Problembenennung und der Auftragskl\u00e4rung, sagt Monika Diener. Die Folgetermine w\u00fcrden individuell besprochen und geplant. H\u00e4ufig verbessere sich die Situation wesentlich nach sechs bis sieben Beratungsgespr\u00e4chen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie wenigsten Menschen tun sich leicht damit, Hilfe anzunehmen. Deshalb geht es am Anfang darum, ein Vertrauensverh\u00e4ltnis aufzubauen und sich in die individuelle Situation des Gegen\u00fcbers hineinzudenken und zu -f\u00fchlen\u201c, erl\u00e4utert Monika Diener. \u201eIch verstehe mich als Impulsgeber, damit der Mitarbeitende seine \u00dcberzeugungen, Denkmuster und Wertevorstellungen reflektieren und ver\u00e4ndern kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\"Monika<\/a>
Monika Diener, \u00a9 J\u00f6rg S\u00e4nger\/Territory<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201eZum Beispiel gehen mit Perfektionismus h\u00e4ufig eine gro\u00dfe Versagensangst, Bef\u00fcrchtungen zu scheitern oder Angst vor dem Verlust von Wertsch\u00e4tzung einher. Derart hohe Anspr\u00fcche an sich selbst oder der Wunsch, hohe Anspr\u00fcche anderer zu erf\u00fcllen, k\u00f6nnen zu psychischen Problemen f\u00fchren. Betroffene k\u00f6nnen h\u00e4ufig schlecht delegieren, da sie vieles selbst erledigen wollen. Das daraus resultierende Gef\u00fchl, nie fertig zu werden, belastet und kann zu seelischen Beeintr\u00e4chtigungen im Alltag f\u00fchren.\u201c 
Die Expertin stellt bei Bedarf auch Kontakte zu Kliniken oder Fach\u00e4rzten her. Dabei gilt f\u00fcr sie stets: Jeder Ansatz zur F\u00f6rderung der mentalen sowie k\u00f6rperlichen Gesundheit ist so individuell wie der jeweilige Mensch.<\/p>\n\n\n\n

Warum es die betriebliche Mitarbeiterberatung gibt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr Phoenix Contact sind das Wohlbefinden sowie die k\u00f6rperliche und mentale Gesundheit aller Mitarbeitenden eine zentrale Angelegenheit. Vor diesem Hintergrund dient die betriebliche Mitarbeiterberatung dazu, jede Einzelne und jeden Einzelnen zeitnah in schwierigen individuellen Lebenslagen unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen. Monika Diener unterstreicht noch einmal:\u00a0\u201eWir sehen die Menschen als Ganzes \u2013 Wir sind eine gro\u00dfe Familie und unterst\u00fctzen uns. Niemand ist vor Krisen gefeit und keiner muss da alleine durch\u201c.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chtest du ein Teil dieser Familie werden? Dann schau auf unserer Jobb\u00f6rse<\/a> vorbei!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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